总不能说不论活儿有没有干完,到点了大伙就回家吧?
但问题是,所谓的“活没干完”,只要把两周的活排在一周里,那天天都可以活干不完。
于是现在基本上,没到九点不会有人敢走。
只要敢先走的,就会被认为工作量不饱和,明天一定会压更多的活上去。
“不是,这事违法吧?”林静雯听着,头皮都发麻了。
倒也不是说不想别人免费加班,而是还有个工作组驻在公司呢!
这是要没事搞出事吗?
“我们有给留在公司的员工叫工作餐的。”人事总监无奈地苦笑,她也不知道说什么才好。
因为有些问题,她不是没有提过,但她并不是做决定的那个人。
黄凤很快就被找过来,面对林静雯的诘问,她并没有慌张。
“超过十点的,公司都会给他们报销计程车费用。超过十一点的,第二天上午可以不来上班。”黄凤侃侃而谈,看起来,她自己一点也不认为,这有任何问题。
林静雯一时也不知道该怎么劝说她了。
因为黄凤身为CEO,她是有背负着业绩压力的,林静雯如果去左右她的经营,那就等于林静雯要为年度业绩背书了——到时业绩做不到目标,那就不可能说是黄凤的错了。黄凤刚被委以重任,她三把火一烧,力图求变,也是可以理解的。
“都先停下,工作组走了,你再折腾。”林静雯有气无力的,用这么一个籍口,打发了黄凤,这是能让所有人都认同的籍口,黄凤就是有什么意见,也只能咽回肚子里去,毕竟,谁也知道,让海关工作组再驻下去,或是产生什么误会,那损失谁也不愿看到的。
挥了挥手,林静雯让所有人都离开了办公室,然后自己沏了一轮茶,慢慢地喝了起来。
喝掉了第三杯茶之后,她在微信上叫财务总监:“你过来一下。”
很快就传来了如同铁钎一般的高跟鞋声音。
“有什么效率我不知道,开支无端多了许多出来倒是真的!”财务总监一开口,就是质疑黄凤的那些措施,“炒人要不要赔偿?这年头咱们敢不赔吗?一个人离职,就怎么也得赔两到三个月吧,然后还有什么晚饭钱,计程车钱!”
林静雯点了点头,她又看了一下财务报表,黄凤搞了这一系列的政策之后,业绩,并没有随着增长,反而比之前还略有下降。
当财务总监离开之后,林静雯没有再犹豫,马上就在之前那些猎头的群里发了信息:“帮我招个人,CEO的储备吧,市场总监。”
因为她向来豪爽的出手,这个要求很快就被响应,而之前找出李亮问题的猎头,给出的那份简历,这个人,要比其他猎头推荐的人,更合乎林静雯的爱好。
黄思怡,二十九岁,普林斯顿毕业,在国际知名日化大品牌的市场部工作,尽管只是企划经理,但就她策划的几次活动和招商会来看,她有着不俗的潜力和提升的空间。
也许让林静雯唯一有点拿不太准的,就是她的出身,她是香港人。
尽管她会拿些闲钱去投资阿强的“碗仔翅”,但闲钱投资,和请一个香港人来公司出任CEO,是两个不同的概念。
“她为什么没有留在香港,而选择了北上?”这是林静雯在见这个候选人之前,提出的一个问题,唯一的问题。
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