是一些刺头;第三阶段,是裁员和岗位调整后的再次优化,没有列出详细名单,看来是想因事制宜。不过,这些都不是重点。重点是吴红玫很巧妙地避开了他的核心利益,他的嫡系全留下了。吴红玫到地产公司大半年了,不至于不知道谁是他的嫡系,她这么做,无疑是表明她是站在他这一边。林小民心里大定,赞许地看她一眼,说:“很好,就照这个做吧。”“是。”吴红玫退出林小民的办公室后,吁了一口气,不是她不想动林小民在地产公司的嫡系,是她动不了。这是一个狼窝,不够强大的时候,千万不能露出爪子。苏筱是总裁嫡系,尚且落得如此地步,更何况是她。她内心深处觉得苏筱有点笨,把这么好的牌打成这样。不过也得感谢苏筱的笨,让她成了制定《地产公司管理手册》的负责人,给了她跟总裁接触的机会。相信不久以后,总裁会发现,她才堪当大任。
回到集团大厦三楼的办公室,吴红玫开始着手裁员计划。
接下去几天,她就是找这个谈心,找那个谈心。事先已经做好精心准备,也列出各种理由,好多谈完后心理崩溃,主动辞职走人。有些心理强悍的,拿出劳动合同,与她一条一条对质,最终拿到赔偿金走了。
反正,第一阶段还算顺利,没闹出什么矛盾,花费成本也远低于预期。林小民很满意,让吴红玫在集团班子上汇报进展。等她说完,他率先表扬了她:“大家都知道,裁员是一件很棘手的事情,一不小心就会捅出篓子,Helen能高质量地完成,值得表扬。”说完,他自己啪啪啪地鼓起掌来了。
其他人也跟着鼓掌。
等鼓掌声结束,玛丽亚将一绺卷发别到耳后,慢条斯理地开腔了:“Helen在我手下做了四年,出了名的兢兢业业,她能做出今天的成绩我也脸有荣光,但这回的裁员,我认为她的处理还有进一步提高的空间。”吴红玫吃惊地看着她,心里闪过一个念头,她一定是妒忌自己被表扬。
林小民皱眉说:“玛丽亚,你说,哪里还有提高的空间。”玛丽亚看着吴红玫,嘴角闪过一丝微笑:“HR的理念一直以人为本,Helen的裁员原则明显违背HR理念。很多人没有拿到赔偿金就走了,表面上是替公司节省成本,却为未来人才的
引进带来障碍……”林小民不服气地打断她:“照你这么说,为公司节省成本还有错喽?”“Takeiteasy,林副总,慢慢听我说完。”玛丽亚饶有兴趣地看着吴红玫逐渐变淡的脸色,“无论是地产圈还是建筑圈,都只是一个圈,知名的建筑学院就那么几所,知名的企业也就那么几家。不是同事就是同事,消息是互通的。当他们知道我们的地产公司罗列
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