“你不认识?”主管皱起眉头质问:“你们不是一起的?”
“我还是来应聘时,第一次见到这个人。”庞劲东又是摇头:“而且我和他也没说过话,是他和别人说,被我听到了。”
“他还说什么了?”
庞劲东一脸尴尬:“很难听……”
“说出来吧,没关系。”主管循循善诱的告诉庞劲东:“我们集团对员工素质最重要的一个要求就是诚实,如果你诚实的把对方的话转述给我,或许会增加你的印象分。”
“好吧……”庞劲东深吸了几口气,像是鼓足了勇气才回答道:“他还说,他之所以报秘书,就是冲着这一点。到时他能财色兼收,简直人生一大乐事。没准用不了几年,临海集团就是他的了。”
旁边一个工作人员插了一句:“这个人还有什么特征?”
“剃了个寸头,扎一条红领带,左脸有颗痣……”庞劲东说的这些特征,全是刚才骂自己那个人的。当时庞劲东往他手里的简历扫了两眼,发现应聘的还真就是秘书。
主管和其他工作人员对视了一眼,随后不约而同点了点头。
庞劲东看到这个小动作,当即就明白自己奸计得逞,这个人今天铁定要碰钉子。
事实上,主管后来不仅用三言两语就把此人打发走,还给各家大企业发函,称此人人品有问题,希望慎重聘用。
结果这个人在吉隆坡转悠了半年,一份工作都没找到,最后不得不以硕士学历在一家小公司屈就保安赖以糊口。
“我看得出,你是一个很正直的年轻人。所以你尽管放心,那些都是谣传。”主管看着庞劲东,很郑重的说:“临海集团是一家有实力的企业,内部管理和人事制度都相当正规,绝对不存在你从外界听来的那些事。”
“我相信您,应聘秘书。”庞劲东立即用力点了点头,同时在心里祈祷着,这位女老板不是人老珠黄又肥又胖,也不会真的在某些方面需求特别旺盛,把自己变成男宠。
普通岗位是先笔试再面试,两个程序分开来进行,先在笔试当中遴选合格者,然后通知来参加面试,两次考试中间要间隔几天。
不过,应聘秘书的程序则截然相反,而且是放到一起,先面试再笔试。总的来说,这个岗位有着有很高的综合素质要求,不过首先还是要考量外部形象,形象和言谈举止全部过关再进行笔试。纵然胸有锦绣一片,如果长得不够锦绣,也只有被扔到角落里生锈。等到面试过关了,现场直接进行笔试,中间没有任何间隔时间。
尤其是临海这样的大企业,面试时经常可能出其不意的问些刁钻古怪的问题,比如马葫芦盖为什么是圆的,全市有多少个加油站等等,考察的是一个人的应变能力和思维方式。不过一天下来,所有招聘人员都很累,没去关心这些比较另类的东西,见庞劲东相貌不错,学历和水平又够,就只是简单问了几个很普通的问题,然后直接进入笔试。
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