众人合心,其利断金。
集团公司在组建海华班子的时候,肯定有所考虑,但是肯定想象不到,以申从军为首的这个班子,配合有多默契。
申从军、李牧、赵坤鹏,三人各负其责,配合默契,毫无嫌隙。
申从军全面领导,但是不乱指挥不乱插手,海华改造的总指挥权,全部放给李牧,他居中协调,不抢功不居功,关键是该承担的责任一点儿也不逃避。
李牧全权负责改造事宜,坐拥大权,备受来自最高层的信任和恩宠,但是他从不倨傲,始终谨守本分,凡事都及时向申从军汇报请示,对申从军尊重有加。
赵坤鹏是海华大管家,里里外外杂七杂八的事情全部由他一个人张罗,给予申从军和李牧极大的支持。
三人隔三岔五凑一起喝点儿小酒,丝毫没有上下级的隔阂和拘束,唠唠家常,吐槽一下公司的各种人和事,有时候也会聊聊工作上的事情。
李牧很喜欢这种相处氛围,他一直觉得,最完美的工作关系就是这种,没有算计和较劲,上下级之间也不用颐指气使或小心翼翼,大家相互理解和尊重,恪守本分尽心尽力。
他一直就是这样做的。
项目组虽然大部分都是年轻人,但是在他的带领下,迸发出强大的力量,不会的东西可以学,犯错也不避讳,彼此之间没有职责和误会,大家放开手脚全力奔跑,相互扶持共同成长,随着项目稳步推进,每个人都以肉眼可见的速度迅速成熟和成长起来。
李牧很年轻,但是性情宽厚,习惯站在对方角度上考虑问题,做人做事灵活有度,始终保持足够的理解和尊重,同时又不失原则,凡事都拎的很清。
他这种性格和管理方式,潜移默化的影响着整个团队,大家愿意跟在他身边做事,没什么压力,该得的钱一分不会少,还不用操心一些杂七杂八的事。
连续三个月,大家每个月的奖金都足足的,加班费更是一分钱不少,不仅如此,还隔三岔五出去聚聚餐。
项目进展非常顺利,设计完整,手续齐全,现场施工已经如火如荼的展开。
皮带抽滤设备已经签订合同,李牧并没有参与商务谈判,从邹勤轩嘴里他得知,两套设备总共签了一百八十万的合同,比最初报价便宜了小十万。
能感觉到邹勤轩的不甘,电话中,他坦言利润真的已经降到了最低,如果不是看中今后的合作机会,这么低的价格根本谈不下来。
合同是蒋总亲自谈的,邹勤轩对蒋总印象深刻,直言不想再打第二次交道。
李牧笑笑没有说话,凭他对蒋总的理解,邹勤轩的如日算盘十有**要落空,龙盛是需要很多套该设备,但是按照蒋总价优者得的投标理念,盛鑫科技中标的机会不大。
这段时间,李牧彻底消化掉从常明州手里淘
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