年三十正常上班,但大多数人的心思都已经不在班上,唯独林舒学和李牧,从早上上班就一头扎进控制室,鼓捣DCS编程。
林舒学是仪表工程师,专科毕业,公司仪表室刚刚成立的时候,内部招聘,他踊跃报名,那时候仪表还是个新兴事物,大家都没有基础,可以说一群小白鼠,所有人都是从零开始,公司提供外出培训学习的机会,林舒学认真勤奋,从众人中脱颖而出,很快吸引了苏世民的注意。
苏世民是公司元老,80年代的大学生,真材实料天之骄子,毕业后就职于中石化,95年舍弃安逸的工作跟着大老板出来打拼,随着公司发展壮大,原本能站到更高的位置,可惜嗜酒如命,再加上私生活不检点,自个儿耽误了前程。
一块儿出来打拼的几个元老,各个跻身公司高管,唯独他搁哪儿在哪儿捅娄子,大老板重情重义,他精通电仪,便因人设岗,给他定了一个可有可无的电仪副总工,让他发挥余热,也算养着他,只是没想到随着工厂自动化进程的推进,最近几年,仪表自动化成了炙手可热的行业。
仪表元件价格昂贵,准入门槛高,随便一个流量计、调节阀、压力传感器,动辄几千上万,建设一个像AND这样的小车间,总投资八千万,仅仅电仪就占了近一千万,这绝对是一块巨大的蛋糕,其中利润惊人。
所以众多仪表供应商挤破了头想要进来,苏世民把持着仪表选型和采购,捞的盆满钵满,所谓人心不足蛇吞象,尝到甜头之后,便一发不可收拾,跟供应商串通一气,以次充好,甚至拿着翻新的仪表来糊弄事!
这么大块肉,苏世民不敢独吞,不止一次暗示供应商一定要打点好江总,万一有天捅娄子,也有人兜底。
江总用人不疑疑人不用,他信奉水至清则无鱼的理念,在他看来,一个有能力的人借职务之便多少捞点儿,无可厚非,而且这种人要比一窍不通的人更能胜任管理工作。
江总极其自信,从不担心手下的人失控,在他的全盘掌管下,大家发财,利益均摊,每个外协部门多少都能捞点儿,大家心满意足,对江总感恩戴德,积极性高,执行力到位,整个公司运营起来效率很高。
享有这项福利有一个前提,那就是你必须要把活儿干好,江总不养闲人。
所以,苏世民看中了林舒学,他需要有人继承他的衣钵,更需要有人帮他干活,活干好了,爱怎么搞怎么搞,只要别捅娄子,江总不闻不问。
林舒学对苏世民极其尊重,一口一个老师叫着,苏世民也不藏私,倾囊相授,短短半年时间,林舒学已经独当一面。
这一切跟林舒学自身的努力是分不开的,林舒学勤勉自律,毅力惊人,别人下班后,上网、打牌、逛街
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