第二天,李牧接到江总电话,说是上午有事,约好下午一点去公司。
李牧来到研发部,打开电脑,梁天成已经把技术中心的人员资料发了过来。
技术中心成立以来,波折不断,人心惶惶,从领导到员工不断离职,留下的,要么躺平,要么平庸。
毫不夸张的讲,李牧接手的,就是一个百废待兴的烂摊子。
想要回到正轨,必须先把队伍拉起来!
技术中心现有人员十四人,其中工艺组七人,土建、电气、仪表、安全、设备等专业组各一人,综合办公室两人。
工艺组有两名项目负责人扛大梁,一个是王辉远,一个是赵杰瑞。
这两个人都是老员工,李牧很熟。
王辉远毕业于山东大学,潍坊本地人,拆迁户,分了两套,自己买了两套,媳妇儿是医生,父母是退休老师,标准的小康家庭。
这种条件,不需要像驴一样负重前行、任劳任怨、委曲求全,随便找个差不多的工作就行。
基于此,王辉远的理念就是,你不要给我画饼,我家的饼比你给我画的还要大,上班时间,你让我干嘛我给你干嘛,加班不可能,另外,因为底气足,遇到不平事,总爱找领导评评理。
因为山大这块金字招牌,王辉远一入职就被当做重点培养对象,研发部待过、技术部待过,各种优待加持,起点比李牧不知道高了多少。
但是就是因为不思进取,还各种牢骚,渐渐就被边缘化。
入职六年,流落到技术中心,还是副主任待遇。
实事求是的讲,王辉远非常聪明,专业能力很强,至少李牧自叹不如。
说实话,王辉远有点有恃无恐,一方面是家庭条件比较好,没有生存压力,另一方面,他不愁找工作,因为龙盛缺高端人才,所以他在这里,多少有点物以稀为贵的感觉。
堂堂上市公司,不能连个像样的高材生都没有吧,山大毕业,多少能挡挡脸面!
领导看人下菜碟的本事不比下边的人差,既然硬压不了人家,只要他不过分,就不去找那个不自在,再说,王辉远毕竟能力在那儿摆着,比一般人要强很多,一个月七千多块钱,真招不来这么一个人!
基于以上原因,王辉远在这里待着还是比较愉悦的,周末双休,从不加班,也没人为难他,项目上那点活,对他来讲,就是小菜一碟,别人一天干完的,他悠哉悠哉半天就能干完。
虽然相比同学,工资不算高,一个月只有七千多块钱,但这七千块钱,他能挣到老。
赵杰瑞毕业于山东科技大学,毕业后在青岛一家设计院工作了两年,画图搞设计非常专业,当初郑春来给他面试的时候,评价非常高,认为这个人不善言谈,但是肚子里很有货。
事实证明,郑春来看走了眼。
这厮就是一个逗逼,说话做事总是
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