蒋总压根不想搭理李牧。
他怎么可能感觉不到,这一老一少两个人在演双簧?!
只是他想不明白,左启运挑衅江云义,只是偶遇之后突发奇想,这件事绝对没有剧本,两个人怎么能这么快就达成一致?
最让他费解的是,刘总深知派系斗争的危害,好不容易逼走了江云义,怎么能大张旗鼓的将李牧撑起来继续跟自己打擂台?
一个李牧肯定不够看,但是李牧加上赵阳,真够自己喝一壶的!
这样做,对龙盛有什么好处?!
蒋明启阴沉着脸一言不发,李牧毕恭毕敬的端着水杯静候。
“放下吧!”蒋明启实在不想看他虚伪的样子,看都不看他一眼,冷冷的说道。
这厮有一点说的很对,他如果想耍阴谋诡计,左启运也不是对手,他只是不想浪费时间,本着一力降十会的目的,这才专门对左启运之流大打出手。
这么做,其实说白了,还是有恃无恐,正是这种有恃无恐,才导致两人之间的裂痕一步步加大,因为李牧恃的,不是蒋明启!
李牧将水杯放在茶几上,轻轻后退了好几米,不偏不倚,正好在两人的中间,低眉顺眼,一言不发。
刘总叹了一口气,看着蒋总,一脸认真的说道:“老蒋,咱真的要肃正一下风气了,绝对不能让一些歪风邪气甚嚣尘上,员工在龙盛这个大家庭里,要有归属感,不能人人自危!人来人往都很正常,即便不能成为朋友,最好也不要成为敌人!”
“您指的是哪一方面?”蒋总不动声色,沉声问道。
“咱不讳疾忌医,之前克赛那一套对人不对事的高压管理模式,已经不能适应公司的现状,我们要招揽人才,如果还是按照克赛那套模式培养,根本留不住人!时代已经变了,真正有才的人,不愁下家,所以,人家不会在这里忍气吞声!”
“你看看吧,克赛模式出来的,都一个样子,僵化管理,野蛮粗暴,不近人情,就像统治阶级豢养的军队,靠的是镇压!”
“现在国家都在提倡依法治国,我们也提出了制度化管理的理念,制度化管理,不是简单的条条框框,其内核,是构建成熟的企业文化!”
“我们的企业文化是什么?”
“我们没什么企业文化!”刘总自问自答,然后自嘲般说道:“我跟老彭玩不了这种细活儿,这些年走一步看一步,说实话,能发展到这个规模,完全超出我们的预料!其实,我们几年前已经感觉到,企业发展到这个规模,再这样经营下去肯定不行!但是,我们已经没有时间,也没有精力去搞这一套,只能将这个重担交给你!”
“我们到底要构建一种怎样的企业文化,这个问题需要好好想一想,但是在此之前,还有一个重要的问题,构建企业文化,需要有人,我们的用人标
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