刘雄最近很郁闷,烫伤事件处理结果已经下来,板子一打一大片,有轻有重,其中最重那一下,就落在他身上!
当月考核扣30分,警告一次!计入年终考核!
其他部门负责人,诸如安全部部长、技术部部长、车间主任等,都被扣了20分,不影响年终考核。
在刘雄看来,这就是典型的看人下菜碟。
安全部是个烂摊子,强悍如谢志刚也有些顶不住,据传已经递交过一次辞职报告,然后被领导好言相劝挽留下来,据说还给变相涨了涨工资,说实话,不管是内挖还是外聘,龙盛新材料安全部部长这个位置,一般人还真的干不了。
技术部一向是世外桃源,工程建设找技术中心,工艺优化找研发,外部检查基本上没技术部什么事儿,堂堂技术部,听起来很高大上,其实加上技术部部长就三个人,整天围着检维修那点儿小活儿忙的不可开交。
领导心里门清儿,唐铭军也有自知之明,这种雨露均沾的板子,不疼不痒,挨一下就挨一下,他才不会愚蠢到得了便宜还卖乖,非要跑领导面前喊疼。
至于各车间主任,上面领导压,下面员工顶,苦不堪言,虽然表面上依旧唯唯诺诺,心里巴不得被撤职呢,谁愿意上谁上!真不稀罕!
之所以没人像李志强那样撂挑子,只是因为没有退路,只能在龙盛继续厮混下去,所以寄希望于领导看在态度尚好,能念在没有功劳也有苦劳的份上,撸下来以后能给安排个差不多的职位。
车间主任不干了,经验和能力都有,干个副主任总没问题吧,如果真被一撸到底,成了小班长或者值班长,估计也不会留下了。
说实话,公司已经没有一撸到底的底气,原来一个下来,下边有人抢着上,现在是无人可用,别说择优而选了,就是那些看着不太顺眼的,实在没办法硬着头皮扶上去,居然给脸不要脸,死活不肯干!
这些潜在候选人一个个都看的很明白,车间主任,一个月比副主任多拿一千多块钱,能不能干,每个人心里都有一杆秤!
当所有人都视职位晋升为洪水猛兽的时候,其实已经很说明问题。
短短几年时间,外部环境天翻地覆,挣钱的门路多了很多,很多人不再像之前那样死守着那点儿工资过日子,少给一百两百的,就跟媳妇儿被人睡了一样,说急眼就急眼。
这种情况下,通过奖惩管理,多三百少两百的,已经像老夫老妻一样,一点儿刺激感都没了,不光如此,拌嘴的力气都欠奉。
中国人民是很勤奋的,只要有挣钱的门路,就有人去干,利用业余时间,开个滴滴,送个外卖,搞个淘宝,摆个小摊,卖个卷饼炸个串,实在不行还能去劳务上蹲一蹲,活儿是真不缺,几百块钱,真没人看在眼里了。
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