林平泽离职,在龙盛集团掀起轩然大波。
并不是说林平泽已经重要到让公司都为之震动的程度,也不仅仅是因为林平泽要投奔的人是李牧。
这是一个量变引起质变的过程。
截至到现在,龙盛的颓废之势依旧以数据可见的形式不断向下延伸!
数据显示,工资涨了以后,每月依旧有稳定的人员离职,如果仅看数量的话,完全可控,甚至很完美,但深入分析后会发现,离职的,大都是独当一面的骨干!走一个,就能让一个部门伤筋动骨甚至整体瘫痪!
类似董庆鹏、林平泽、丁书生这种。
涨工资是不折不扣的好事儿,普天同庆,确实起到了快速止血、稳定军心的作用,但这并不是一剂包治百病的神药,最多只是一剂强心剂,让龙盛不至于猝死,仅此而已!
接下来的路程,任重道远,很多病症,需要逐一对症下药!
最最重要的,一定要留住骨干力量!
令人坐立不安的是,对这些人来讲,留不留下,工资好像已经不是唯一要考虑的事情,甚至不是主要因素!
发展前景、工作压力、管理模式等等,都在考虑范围之内。
龙盛相对来讲还是一个比较年轻的企业,大多数中层和骨干,都在三十岁到四十岁之间,距离退休基本上还有二三十年的时间,这个岁数,说实话,还能搏一把,再等上几年,其中很多人就彻底失去谈判和选择的资本,只能把头埋在裤裆里,任人拿捏!
龙盛未来会怎样,没人知道,但是所有人都能感觉到,这个企业,已经病入膏肓,别说未来三五年,一年都不敢多看,意外和黎明,不知道哪个先来。
对普通员工来说,不管是倒闭还是被收购,都无所谓,反正给谁干都是这些钱。
对于中层和骨干来讲,如果有机会,还是想趁着还有一定的价值,找个有发展前景的企业,不敢奢望干到退休,最起码也得干到50岁,届时孩子也长大了,房贷也还完了,社保也交了小三十年,手底下也有了一定的存款,到时候别说失业,干不干都看心情。
很显然,龙盛远远托不了这个底儿!
所以,涨工资以后,表面看着一片歌舞升平,实际上骨干力量一直在持续、稳定的流出,流到李牧这边的,只是其中一部分而已!
公司已经意识到这个问题,林平泽的离开,只不过是压垮骆驼的最后一根稻草!
沉寂许久的蒋明启终于坐不住了,亲自召开专项紧急会议。
除了杨信好,各公司和部门负责人全部到位。
杨信好自从荣升为公司小老板以后,境界一下子上去了,心气儿也平和了很多,他现在的定位,跟当初的蒋明启差不多,只掌管着市场这一亩三分地,其它闲事不管。
所以,类似这种专题会,他基本不参与。
蒋明启压
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