接完刘桓的电话,整整一晚上,白奇伟心里像堵了一块石头,莫名难受,辗转反侧到大半夜,才迷迷糊糊的睡着。
第二天上班,白奇伟在办公桌前无精打采,哈欠连天,正好被进来的谢旺地看到。
谢旺地是技术中心综合办公室主任,五十左右,中等身材,大背头,不苟言笑,不怒自威。
技术中心综合办公室,受集团总部直接管辖,在龙盛新材料的地位类似于东厂西厂,监管所有技术部门的所有行为活动。
技术部门包括技术部、研发中心、各项目组等,综合办的职责游离于具体的技术活动之外,主要是监管各部门人员是否存在违规行为。
总的来说,技术中心综合办公室是一个得罪人的地方,这里的一把手,必须极其强势,极其不讲道理,极其厚脸皮,所以,谢旺地是不二人选!
谢旺地是公司的元老级人物,公司95年刚成立的时候,只有一套酒精提纯装置,当时的四大值班长,其中就有谢旺地!
这么多年过去了,最初的四大值班长,谢旺地混的最差,另外三个人,无一不是老总级别的人物,唯独谢旺地,这些年调来调去,干过生产车间主任、动力车间主任、物管部部长、项目负责人,各个部门几乎逛了一圈,级别上始终原地打转,究极原因,还是因为他的无耻和蛮横秉性。
关于谢旺地的段子非常多,最出名的就是欺压江总那条。
江总刚来公司的时候,先在车间干操作工,当时的谢旺地,已经是资格最老的值班长,据说江总第一天进车间,就被谢旺地好一顿冷嘲热讽,这么好的大学,竟然来车间干操作工?在谢旺地看来,这简直是天大的笑话,所以江总在他手底下那段时间,饱受屈辱和折磨,不仅被支使来支使去,还动不动被拎出来当笑话嘲笑一番。
而真正让谢旺地声名狼藉的,是他干车间主任时被员工举报的事件。
谢旺地极其贪婪,他绞尽脑汁的在员工奖金上做文章,根据公司规定,员工奖金是浮动的,车间主任每月对员工的表现进行考核,最终发到手的钱,是基本奖乘以你的考核成绩,比如说,员工的基本奖一个月600,如果当月考核80分,发到手就480,如果当月考核120分,发到手就720。
别的车间主任,大都走走流程,只要不犯较明显的错误,象征性的扣上几分,一般都能拿到基本奖。而谢旺地的考核做得很细,考的也很狠,每个月考核表出来之后,他不着急公布,而是挨个找员工谈话。
谈话内容大致如下:“你看,这个月工作干的不是很好啊,换了好几个班,还出现好几次操作失误,设备卫生也扣了不少分,所以考核分数很低~~”“不过呢,看你们一个月下来辛辛苦苦的也不容
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