龙盛新材料成立之初,老板未雨绸缪,一口气买下一千亩地,就是为后续克赛拆迁做准备。
随着城市进一步扩展,经开区已经和市区连成一片,危险系数大、污染严重的化工企业,早晚要搬出来。
克赛化学不可能独善其身,少则三五年,多则七八年,肯定要整体搬迁至龙盛新材料。
届时,管理模式和管理理念截然对立的两帮人马,必然会爆发尖锐的冲突!
老板们早就意识到这个问题,只是没有意识到问题的严重性,他们认为,矛盾再尖锐,在共同的目标下,多磨合磨合,总能找到合适的方式融合在一起。
将孙天明派遣过来,出任龙盛新材料常务副总,就是老板们商量后,迈出的融合第一步!
现在看来,这一步还是迈的有些晚!
没有人想到,江总对克赛模式的抵制,是全方位无死角的!
江总掌管龙盛新材料,已呈蔚然之势!可以说,龙盛新材料短短几年时间,发展势头之迅猛,超乎所有人的预料,这个时候,谁都知道,江总不能动,除非自废武功!
矛盾很难调和,只能一步一步来,好在还有时间。
所以,谢志刚出任安全部副部长一事,不容置疑!接下来,孙天明在常务副总的位置上也将发挥越来越重要的作用!
这是大老板和二老板私下达成的共识,至于三老板蒋明启,他掌管原材料采购和产品销售,跟工厂的牵扯不大,这些事,他一般很少参与。
江总最终选择妥协。
谢志刚走马上任,正式就任安全部副部长,负责现场安全管理。
江总私下已经放出风声,只要无关紧要,爱怎么搞怎么搞,任何人不要去找麻烦,做好自己的事就行。
新官上任三把火,谢志刚不光放火,一系列高光操作,火光加闪电,风骚又亮眼!
第一把火,先抓劳保用品穿戴,谢志刚要求,进入生产厂区,工作服、工作鞋、安全帽必须全副武装!
这个要求不只是针对正常上班人员,上下班过程,从生产车间到厂区大门,区区几百米路,同样严格执行此规定!
此举顿时招致骂声一片,大夏天的,从潍坊坐班车来,手里不光拎着一件长袖衣服,还得跟傻逼一样拎着安全帽!
谢志刚很享受这种骂声,更享受凛然不惧将众人一个个征服的快感!
这是克赛人专用的整人套路,专门挑一些无关紧要,又偏偏让你不舒服的点下手,目的就是培养逆来顺受的性格。
不服是吧,不服就干你,直到把你干服!
要求传达之后第二天,谢志刚守在厂区门禁处,板着脸,将上班的几十口人堵在了大门外!
原因很简单,这些人不仅没有佩戴安全帽,甚至有不少人还穿着短袖!
滨海厂区的人什么时候见过这种不讲理的傻逼,门口顿时骂声一片!
有
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