次日。
骆强再次来到市里。
就这个项目。
进行了长达一小时的介绍,让他们无比诧异的是,骆强把整个研究中心的建筑设计也带来了。每一栋房子,竟然都设计好了。
“这也太效率了吧?”
成了他们共同的心声。
六百亩。
一亩都没浪费。
布局和设计都堪称一绝,工作,购物,锻炼,住宿,娱乐,餐饮。。。难怪一次要那么多土地,感情是在工作环境上,下了大工夫。
“这是我们唐总的意思。”
“让员工在里面工作,感受到的是乐趣,是回家一样,用我们唐总的话就是,让员工们周一上班的时候,心情不会和上坟一样沉重。”
“哈哈~~~”
“我们会为每一个技术人员,提供宽敞的作为,工作环境宽敞,心才能宽敞。我们要打造最令业界向往和学习的标杆。”
“。。。”
就公司的环境。
骆强进行了着重介绍。
都说企业文化。
什么是企业文化?最基础的一点,就是员工的工作环境,成天几十个人挤在一起,每个人一平米的工作空间,谈企业文化?
自己人都不信。
因此。
有钱以后。
在员工的工作环境上。
唐青旗下的公司都很注重,天眼集团,总部算是最小的,但每个人也是至少三点五平米的办公区域,这还不是公共区域,宿舍也是酒店标准。
盛唐集团就不用说了。
二十多层。
至今都没用完。
彗星集团的总部大一些,一个分公司一栋大楼,现在好多楼层也正空着,同时,配套的娱乐休闲设施,绝对是同行业内最好的。
而研发中心。
未来规划是一万到一万五的研发人员。
这么多人。
自然需要更多的配套。
反正唐青不差钱。
也没兴趣在这一点上扣门。
留住人才。
怎么留?
工资是一方面,工作环境,也是一个重要的标准,唐青要达到的,是所有进入他公司的人,都不会有主动离职的念头,甚至要产生依赖。
因此。
这种对员工的态度。
越听。
市领导们越是点头。
在这方面。
唐青旗下的公司的确做得非常好,彗星集团的总部他们都去考察过,沪市没几家企业能达到那种标准,现在,青元科技只是秉承了唐青的一贯作风。
或者说。
这就是人家的企业文化。
这种文化。
他们认可。
“其他企业应该向你们学习,公司,不应该是压榨员工劳力的地方,更应该是另一个家,一个他们心甘情愿,为之奋斗的地方。”
“你们公司,做了一个好榜样,等建好了,我一定组织市里的优秀企业家,去你们那学习,我也相信,你们公司会越来越成功。”
最后。
市里的一把手给出了高度评价。
当天傍晚。
唐青正在吃饭。
跑项目的电话就来了。
意外的是。
第
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