軍团作战。
这个词。
可是刺激到了不少公司的老总。
一般公司很多都是靠那么几个人,或者十几个人的意见撑起来的,这些人能力强还好说,能力不强,就得呵呵,还容易陷入内耗。
怎么出去争?
反观唐青。
手底下无数智囊。
国内。
国外。
专家学者顾问团。
上万人,
天天就在琢磨怎么把公司办好,这一对比,自己完全就是乌合之众,人家是精兵强将,若是和这种公司竞争,就是一场噩梦。
“老板,这事估计做不成。”
某公司。
老板和副总一说,立马遭到反对。
“为什么?”
“哥,咱家的账,怎么能让外人知道,还有人事,这人若是别人招来的,哪有用自己人亲,还有发展,怎么能让别人指手划脚。”
“。。。”
老板张了张嘴。
随即闭上。
不在说什么了。
管理改革。
对某些人来说就是革了他们的命一样。要在已经成型的体系中,引入新的管理力量,必将遭到原有力量的反对,甚至过激行为。
华夏的企业积累的内部问题。
太多了。
积重难返。
对这种模式有着天然的抵制。
人事。
财物。
战略。
这可是企业管理层的重要权力,你给人家剥夺了一部分,不跳起来才怪,也就唐青在这些企业初创的时候,就把权力分了出去。
渐渐地。
大家适应了。
就习以为常。
毕竟。
本来就没有拥有过的权力,争的劲头不大。也不敢争,唐青手下的天眼根本不缺人才,你争,最后把你换了公司毛影响没有。
冲动过后。
一分析。
很多企业主如霜打的茄子。
焉了。
自家问题自己知道,这要是学了,公司可能得分崩离析。
不过。
还是有一些企业跟进,学习,不如就学,这是很多企业家坚持的精神,人家能成,原因之一就是如此魄力地改革了运营模式。
他们宁愿公司破碎重组。
也不愿意最后泯然众人。
一时间。
天眼的咨询电话差点被打爆。
。。。
上午。
复旦。
一如往常,但今天等唐青的同学尤其得多,今早就被两万亿的新闻炸了个脑袋嗡嗡,爬起来,非得过来看一眼,沾沾财气。
两万亿人民币啊!
换算成美元,已经超过了去年希腊的GDP总量。
富可敌国。
用在这里正合适。
“唐青什么时候来?”
“你新来的。”
“对呀,月初才高考完,来沪市玩玩,听说唐青每天来上课,就来看看,我可是他的铁杆粉丝,今年我都准备报考复旦。”
“原来是学弟,欢迎!”
“嘿嘿。”
“应该还有三分钟,他每天都挺准时。”
“真羡慕,年初三月六日,《福布斯》上他的财富才一千五百四十亿美元,这才过去多久,今天六月十六,刚好一百天。”
“
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