游艇。
一层甲板上。
“。。。”
大人们你看我,我看你,都看到了眼中的无奈与欣慰,后辈这么善待人,也是一件让人高兴的事。
良久。
唐母才憋出一句。
“挺好。”
不然呢。
劝省点?唐青又不会听。
这时。
唐念儿忽然抬头。
“哇,哥,你又上热搜了。”虽然已经远离海岸,但打着‘卫星WIFI’的旗号,这里依旧可以超高速上网。
“怎么了?”
。。。
“本次五一劳动节,唐青旗下的公司,为超过一半的员工提供了出游福利,单人花费平均一万人民币。”
“本次没去的,可存到年假。”
“国内。”
“国外。”
“可以任选。”
“旅行期间,住宿、交通、饮食,全部公司包,而且标准相当高,其他的,只有个人消费需要自理。”
“。。。”
头条。
媒体。
新闻。
对这件事进行了大范围的报道,几乎是不遗余力的夸,看得很多人心里无比郁闷,连休息都不香了。
“握草,太爽了吧。”
“羡慕。”
“人家过节,我们度日。”
“精辟。”
“感觉我们公司像是假的一样,人家一个人一万,我们五一要是能发两百快钱的过节费,我都开心。”
“差距啊!”
“想静静。”
“我就有个同学在彗星集团,刚看发朋友圈,已经抵达了仰光,我觉得,我得把朋友圈屏蔽个几天。”
“哈哈!”
“我的朋友圈也是。”
“必须屏蔽,有毒。”
“+1。”
“而且,五一过后,唐青旗下新的福利将会正式实行,工作年限一倍的社保缴纳,嫉妒得不行。”
“唉!比不了。”
“。。。”
一时间,热度飙升。
羡慕。
嫉妒。
恨。
怨。
恨自己怎么没在唐青旗下的公司,而最后一个是对自家老板,看看人家,几乎是赶着员工去旅游。
咱有的还在加班,更糟心的是,还没有加班费。想到这,又对比唐青的公司制度---十小时极限制。
咱呢?
十二小时是常态。
差距。
咋这么大呢?
。。。
看着大家的羡慕,唐青的员工们不由感觉一阵自豪,即使都是行业精英,也有虚荣心,很是满足。
曾经。
实难想象,在华夏会有一家待遇这么好的民营企业,即使是大公司,也想尽办法让人留下来多干。
可这呢?
不行。
想加班都不让。
到点。
像是赶人一样,工作安排也多是按照上班期间能做完的来,一开始,感觉挺累,因为要熟悉业务。
后来。
随着业务能力提升,渐渐地就习惯。
八小时的任务,事实上,六个多小时左右就能完成,剩下的时间,开开会,检查一下,准备明日工作。
下班。
陪陪家人。
健一健身。
出去约会。
总之。
远超同类企业,心中对自
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