一时间。
同学们尽皆兴奋。
当然。
并不是所有人都会去,有的家里已经安排好工作,自己也喜欢,或者其他原因,不会凑这个热闹。
因此。
真正会去的,也就三十来个。
而不去的人。
有的提出,能不能介绍一个人,对此,唐青没有拒绝,“可以,但仅限一人,且只有这一次机会。”
“明白。”
对方高兴坏了。
一人。
足够。
谁没个亲戚好友,虽然只有一次机会,且只能是一个人,但已经非常不错,脑子里不禁回想给谁。
嗯。
能力要有。
品行要好。
否则。
没有能力,进去也是打杂,浪费。至于品性,不能差,要是因此被开,仅一次的机会没了,还丢人。
。。。
又聊了会儿。
唐青离开了。
对今天的收获,同学们很是满意。
忽然。
一个同学问:
“王嫣,能力评估,评估什么?”在这里,也就王嫣一直在唐青的彗星集团工作,他们都不太懂。
这时。
王嫣才从唐青的背影中回过神。
笑了笑。
“很多。”
“最基本的,就是各位的专业能力,会根据你们的专业,进行相关的比试和面试,评估基础能力。”
“其次。”
“就是各种办公软件的使用,至少要熟练使用大部分功能和插件,才能算是合格,这也是基本能力。”
“之后。”
“性格。”
“价值观。”
“团队合作能力。”
“沟通。”
“表达。”
“事件处理。”
“关系处理。”
“。。。”
一长串,王嫣如数家珍般,非常熟悉,听得大家一阵无语,还真是有够严格,而且这好像也听说过。
那是天眼的人才评估体系。
想要通过天眼去找工作,都得如此,但作为大学生,想要参加这样的评估,只有大学毕业后才行。
“好复杂。”
“是啊!”
“听得我头都晕了。”
“。。。”
同学们脑袋嗡嗡。
感觉。
即将面临一次从内到外,从头到脚的审查。
见状。
王嫣笑了笑。
“正常。”
“天眼做的是企业服务,要为所服务的企业,提供做合适的人才,自然要先做一番评估,才能推荐。”
“而这。”
“也是天眼的价值所在。”
“别怕。”
“既然让你们进去,就不会在这一关被刷掉,针对不足之处,天眼有成熟的培训、成长历练体系。”
“。。。”
一听。
也是。
唐青刚不就说了吗,若是能力不够,就培训,或者外派历练,不会直接刷掉,想到这,大家放松了些。
“王嫣,那个,规矩多吗?”又有人问。
“多。”
王嫣点头。
“也不多。”
“基本的规章制度,问题不大,主要是对公司内部一些不好的行为,进行了严格要求,如山头主义。”
这个词。
被王嫣着重说出来。
“回扣
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