PS:为浅笑菲菲同学加更,没什么好说的,只能说这磨人的小妖精,就知道压榨人。(好累)
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白依静坐在旁边安静的听着陆恒和赵根谈话,偶尔会把一些觉得重要的事情记录下来。
这种谈话,陆恒不让白依静出去的话,就是代表她可以参与的。
合适的记录一些重要事情,对于以后陆恒的行程安排也很有帮助。
陆恒捧着茶杯,抿了一口说道:“现代4S店总面积肯定是大过奇瑞的,并且还拥有独立的售后部门,这一块的人数就足以赶上恒成了。但真的要招聘的人员,短时期内并不会超过恒成奇瑞,所以你用不着担心。”
赵根疑惑,“不止吧,售后部门和售前部门,加起来人数怎么也得二十往上。”
陆恒摇头,“售后方面的人员招聘我另有计划,所以暂且不纳入你这边的招聘,你只需要把售前招聘好就可以。而这其中,重中之重便是销售团队。十个销售顾问,一个销售经理,经理人选我得过问,销售顾问则以半老半新搭配,一部分有经验的老销售顾问,一部分招聘应届大学生,并且在开业三个月后实行末位淘汰制,不合格立马裁员。”
赵根心中一凛,末位淘汰制!
时至现在,恒成奇瑞这边还没有实行这个制度,一来是因为恒成销售团队人手本就不多,二来也是因为恒成这批销售员实力强健,裁掉任何一个都是损失。
“招聘来的人先让他们在恒成学习现代全系车辆的销售知识,另外厂家方面也会派专业的导师过来培训这些人,务必做到开业前业务熟练,不至于到时候手忙脚乱出洋相。”
赵根皱着眉头说道:“人数一下涌入太多,对恒成奇瑞的员工工作影响怕有点大吧!”
陆恒笑道:“影响肯定是有的,不过有好有坏,现在八九月不是淡季吗?待会我们就召集各个部门开会。争取讨论出一两个活动来,促进一下销量,坐以待毙终究不是我们恒成的风格。如果活动召开,这批新人。刚好可以弥补一下人手不足的缺点。”
赵根想了想,这样也不错,恒成因为办公环境的限制,导致人手始终不能达到完美的配置,所以在举办活动方面会有人手捉襟见肘的情况出现。
如果有一批新手能在活动期间提供一下人力支持。不要太复杂,只是一些基础的东西,总是可以的。
“一两个月后,现代4S店那边装修完毕,厂家方面给与的支持也到位,那就是开店营业的时候,这批人就直接调过去。”陆恒说着,说到这里,脑壳转了转,又顺口加了一句:“你平时也可以问问廖帆、白熊他们
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