赵京缓缓打开合同,标准的聘用合同,权利义务也与他以前签订的合同差不多。
看得出来,拟定这份合同的人有过这方面的经验。
他不急不缓的翻到了有关待遇那一栏,瞳孔微微一缩。
前两年是以年薪来计算的,每年一百五十万,公司配车,有各种补贴,五险一金、福利政策这些也都一一在目。
对于有过不错履历的赵京来说,这个待遇自然是不怎么出彩的。
只是鉴于他才刚刚上任,也就看得过去了。
两年之后,会有严格的提薪标准,按照公司业绩的上升点和陆恒的考核标准来提薪。
幅度很大,第三年如果通过考核,年薪能上涨一倍,达到三百万,第四年、第五年都处于提薪期。
封顶在五百万年薪,这也是这一行在中国这块土壤上最顶级的年薪标准了。
赵京深吸一口气,看着陆恒,“陆总,你确定这份合同在我的接受范围之内?”
二人心知肚明,赵京的待遇接受范围到底是什么,就从陆恒这份合同来看,似乎远远没有沾到边。
陆恒微微一笑,胸有成竹的说道:“或许你还可以往后翻一翻,最后一页上有一个补充条例。”
赵京默不作声的再度拿起合同,直接翻到了最后一页上。
补充条例,在公司成功上市,亦或者年营业额达到一百亿人名币以上,甚至达到中国五百强企业之后,赵京这个执行总裁都可以成功获得公司百分之三的原始股份,这部分股份是不需要融资就可以拿到的,完全可以看做赵京个人的管理才能入股。
另外,赵京个人可以用极其低廉的价格对恒成集团进行入股,也就是所谓的融资。
但这部分股份有一个上限,加上他原先的百分之三,一共只能达到百分之六,也就是说他只能再度购买恒成集团百分之三的股份。
所谓的融资也就是低廉的价格收购股份,其实只不过是变相的赠与,但就是这么一个补充条例,却细致无比的将赵京的工作激情调动到了最大。
看着赵京沉默不语,陆恒不以为意,嘴角荡漾着浅浅的笑意。
“赵京,想必你也清楚,我不可能就如此轻松的就把我公司的股份给你。我需要你证明给我看,你是否有得到这百分之三股份的能力。如果你真的能将恒成集团的市值在三年内扩大到十倍以上,那这百分之三就应该是你得的。我在严谨考虑后,如果公司是时候上市了,那也说明是你的经营管理取得了成功。至于最后一条,不是世界五百强,而是中国五百强,你可以看做是我给你定下的一个短期目标。就像我们国家的五年计划一样,饭是一口一口吃的,我心里清楚,要想一步成为世界五百强,还太遥远。所以给你定下一个短期目标,中国五百强企业,含金量不算低,也配得上你
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