总裁办公室中,陆恒坐在沙发上安静的喝着茶,视线偶尔扫过正在低头细看文件的赵京。
他知道,那份文件是有关猫小乐的人事履历。
猫小乐上任贵阳恒成奇瑞4S店的总经理有半个月的时间了,具体的成效还没看出来,不过在她上任之后,倒是大刀阔斧的做了几个活动企划,向总部这边申请了不少的资金。
鉴于她的动作频繁,赵京自然会投以更多的关注。
猫小乐的履历很长也很短,以赵京的速度,很快的就看完了。
从踏出大学校园的第一天起,这个年轻的女人就一直在恒成集团旗下的子公司任职。
从普通的奇瑞汽车销售顾问做起,成为销售冠军,然后一跃成为现代4S店的销售经理,并且带领新开的现代汽车4S店成为全国业绩第一的存在。
因为工作繁忙,导致累倒在工作岗位上,于去年年底辞掉销售经理的职位。
今年开年,就从销售岗位上跨界成为售后部的部长,花了半年的时间,构建起了一家4S店的售后部,业绩不算突出,但胜在平稳。
然后,在半个月前,恒成集团唯一董事陆恒,亲自提拔她成为贵阳恒成奇瑞4S店的总经理。
综合起来看,这个履历很普通,也很令人惊奇。
普通是因为大部分4S店总经理都有这种雷同的履历,譬如现任恒成集团的营运长赵根,几乎就是这么起来的。
惊奇却是在这个时间跨度上,只用了两年不到的时间。
与赵根相比,猫小乐这简直就是火箭般的上升速度了,也怪不得一直以来猫小乐所在的工作环境,就有她和陆恒的谣言流传。
赵京放下文件,不动声色的看了一眼怡然自得喝茶的陆恒。
“陆董,你很看好猫小乐?”
陆恒微笑,“我带出来的人,自然看好,怎么?难道你不看好吗?”
赵京一滞,随后轻轻摇头,“不是看好不看好,而是她最近动作挺多的,一口气递交了好几个企划方案上来,有些东西,甚至需要我来动用权限批准,我只是担心这会不利于她平稳接手4S店。”
陆恒笑了。
放下茶杯,陆恒双手抱头,惬意的躺在沙发上,笑着说道:“对于一个僵化的机制来说,频繁的动作有利于调动员工的积极性,这一点,尤其在销售行业颇为重要。何况,那些企划方案你也看了,你觉得怎么样?”
赵京哑然,不得不说,猫小乐那些一看就出自她个人之手的方案,完美的针对了贵阳恒成奇瑞面对的困境,可以快速打破僵局。
如果从乱中取胜这个方面来想,忙碌的工作,更容易让人接受新的领导者。
这一点自古以来都是这个道理,新官上任三把火,不仅仅局限于对人上,在新的事上,也可以得到完美的体现。
见赵京不说话后,陆恒也收起了自己那
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