公司里恐怕没有第二个人会用英文留言。
这个人显然并不担心乔梓馨知道是他打的分数,完全符合他一贯的行事风格。
他叫魏孝恩,或者更喜欢自称英文名字Shawn,是袁铮亲自从一场国外的猎头会议上挖回来做Soaring创意总监的一位ABC。
Shawn能力很强,但是行事作风却显得高调乖张。
乔梓馨还记得他入职的第一天:长发、墨镜、络腮胡、黑风衣……简直像是一个黑化了的钮钴禄.耶稣。
但不得不承认Shawn的确是个拥有有趣灵魂的鬼才,富有建设性的各种点子方案经常说来就来。
关于“创意能力”,他和乔梓馨其实有些惺惺惜惺惺,难得有能跟自己同频的头脑,幸莫大焉,所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分数值。
然而“协作”这里,他们二人确实也是针尖遇麦芒,有时即使一件小事也会因为彼此同样的强硬风格和激进态度,毫不相让。
比如关于“开会”这件事。
自从加入公司团队,Shawn一直都跟没倒过来时差一样,过的是美国时间,常常一上午不见人,下午才出现,越到晚上越精神,一到下班时间就开会,一开会就是好几个小时。
而且做方案经常前期天马行空,想到哪是哪,寄希望于灵光一闪,毕其功于一役,但真正的稿子都压在deadline最后几天再通宵做完。
所以他们的创意会经常是:大家进会议室开始冥思苦想,说创意,被否定,再被否定……开着开着,就变成了各自开电脑干活,或者闲聊、玩手机。
乔梓馨对这种无进度低质量的会议其实非常反感。今天想不出创意就明天开会接着想,明天想不出就后天接着想,每天的会议内容都一样,每天都在原地踏步,重复劳动,议而不决。
所以她在自己部门订了这么几点规矩:开会前,每个人都先把各自的idea打印或发群,所有与会者必须在会前阅读完,开会时专注讨论;会议尽量站着开,可缩短开会时间;开会超过2小时,主持会议的人要请大家吃饭。
到了跟创意部合作的时候,乔梓馨也毫不松口地坚持自己的原则,因此几乎每次都是Shawn要请所有人吃夜宵。
虽然乔梓馨的整体分数不算低,但在同一个维度上出现上级和平级两个方向的低分,客观证明了她在这一方面的工作能力确实是有理由让人不满、被人质疑的。
毫无疑问,这是成功晋级的一处硬伤。
公司的高层人员安排,除了专业技能之外,管理智慧更为重要。不但要懂向上管理,做好上司的手眼脑,还要会激励下属让每一个人都觉得自己被器重被爱护,同时更要善于维持平级部门的合作热情,减少摩擦加强互信。
叁者权重不分上下。
乔梓馨不是没有想到过如今的这种评审结果,但是眼睁睁地看着白纸黑字的邮件显示着冷酷无情的分数,她还是有些难过。
更憋屈的是,她觉得自己没有办法反驳,他们说得竟然都是对的。
自己确实是个嚣张跋扈不好合作的人,简直是河东狮吼的原型。
嚣张跋扈的狮子只有在一个人面前,才会收起爪子,蔫哒哒地变成一只小猫。
肖黯来接小猫下班,看她垂着脑袋钻进车里,无精打采地不说话。
“我不在的这几天怎么累得瘦这么多?”他微微皱眉,“晚上带你去吃燕窝,补补身体。”
小桥流水的山景燕窝馆里,空气中似乎有玉兰花的香味,傍晚天边的雾气暗红微紫,美得有些不真切。
乔梓馨刚才并没有看见肖黯在车上打电话,也不知道他是什么时候订的座位。
到了餐馆门口,一报姓名,就有服务员带他们去了楼上的一间包厢,已经摆好了两个位置和餐具。
————
我讨厌开会!
请收藏:https://m.bqgmm.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)