作为收购部的人，他们现在全靠业绩吃饭，奖金自然也尤为重要，干的好一个月奖金也能拿不少了。
段小白沉吟了一下说：“你若真第一个完成十万业绩，公司额外奖励你一千块怎么样？”
对于奖励这一块，段小白一点都不抠门，毕竟员工辛苦创下不菲效益，就应该得到相应的奖励，这样才能激发大家更多的斗志。
王德明笑着摇了摇头，表示不接受一千块钱。
段小白看着他，笑着说：“难道你嫌少了？”
十万的业绩，额外奖励一千块，就相当于在提成上提升了一个百分点，这也算是不少了。
王德明又摇了摇头，呲牙说：“我不要奖励，我想带新员工可以吗？”
“哦？你小子很有想法嘛？”段小白诧异的看了他一眼，没想到王德明会提出这样的要求。
带新人可不是一个好差事，首先你每天要让新员工跟着自己，还得将自己的本领教给他，让他们学会如何去做业务，相当于传授自己的经验，不但屁事多，还累的要死，大部分人都不想带新员工呢。
俗话说，教会徒弟饿死师父，干他们这一行的都想自己获得更多业务，谁愿意去带徒弟啊。
不过，现在公司正是发展期，各个部门都缺少管理人才，王德明主动去带新人，一旦公司形成规模后，那这管理的位置，就很容易落到他的身上啊，所以段小白才说他很有想法呢。
“嘿嘿，老大我也二十八，不小了，也想好好发展自己的事业啊！”王德明毫不避讳的说出自己想法。
所有人都知道，男人的黄金年龄在三十岁左右，这段时间是他们事业辉煌期，一旦过了四十岁，事业就会开始走下坡路。
王德明现在二十八岁，也正是事业开始的起点，自然也想努力拼一把，他一直留在公司的原因，也是想陪着公司一步步成长，如果真将公司做大做强了，他就是里面的元老啊。
以前段小白没来这里的时候，王德明没有这个想法，只是想着有一份安定的工作就行，但是段小白来了后，公司产生了很大的变化，让他看到公司有一定的前程可走，所以才下定决心。
最关键的是，段小白曾经说过，只要你有能力，公司都会尽力培养每一个人年入百万呢，这也让王德明看到了一丝希望。
“好，很不错，这个事情我等会儿找翎月姐说说，以后新员工都由你来带。”段小白拍着他肩头，一口答应了下来。
他从王德明身上，看到了一丝狼性的精神，职场上就要拥有这种精神，只有通过激烈的竞争，才能让更有实力的人体现自我价值。
王德明虽然说话很直接，但比起那些咸鱼员工强了很多，有些人明明很想往上面爬，却不愿意去努力争取，最后职位被人抢走了，又对人家羡慕嫉妒恨。
“嘿嘿，谢谢老大成全！”王德明立即道谢。
段小白不在意的摆手，只要是通过正当手段获得，他一点都不会介意，反而十分鼓励。
如果是通过不正当手段，坐上公司管理位置，他肯定就会给出相应的惩罚。
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