可惜的就是自已手头没有资金,仅有的一点人家也看不上,罗少君遗憾地叹了口气,忽然想到,苏明买机床都得亲自跑到香港去,那手下一定是比较缺人手了。
自已如果加入进去,换取一部分股权的话,不知道是否可行,反正这么大一个工业园,总不会不需要国际贸易的人吧?
当再一次坐进车子里的时候,罗少君就从侧面打听:“苏总,怎么什么事都是你亲历亲为,你也不嫌劳累。”
“没办法呀,我也不想,草创阶段,没有几个帮手,只好自个上了。”苏明说的倒是真的,一下子摊子铺这么大,手下没有几个人,确实感觉不太方便。
“不知道苏总需要那方面的人才,我也认识几个人,如果合适的话,可以介绍一下。”
罗少君的提议正中苏明的下怀,看了这么多书之后,苏明发现,自已现在这种情况很适合引入职业经理人,但是国内一是没有这方面的人才,就是有,苏明也不太敢用。
所以苏明就把主意打到香港或者国外,相对来说,美国的职业经理人更值得相信一点,他们的职业操守和能力都要比在香港这边找的要强一些。
不过目前苏明在那边也没有关系,只有先在香港凑合着找一个了,有人主动愿意帮忙介绍,苏明那有不肯的道理,不过听完罗少君的介绍后,苏明有点犹豫了。
他介绍的是他的同学费子俊,耶鲁大学毕业,又去念了哈佛的MBA,在美国DEC公司任部门经理,目前刚辞职,还没有找到合适的工作。
DEC公司苏明倒是听说过,能做到部门经理应该有一定的能力,苏明好奇地是他为什么要辞职呢,就问罗少君,罗少君象是早知道他要这么问,答案早就准备好了:“他感觉公司内部暮气沉沉,象一个步入坟墓的老者一样,充满了死亡的气息,而且他提出的构想也不被上司所接受。”
“美国那边工资很高吧,他愿意来这里吗?你也看到了,我们这边比较落后,你看了都吃惊,他从美国过来的,怎么会愿意呢。”
“他年薪二十多万美元,不过对他来说,薪水并不重要,重要的是能否体现出他的价值。”
“价值不是通过薪水来体现的吗?”苏明奇怪地问。
“不不,薪水只是一方面,主要要看工作理念、发展思路,以及自身的能力受不受重视,这是一个很难解释的问题。”在这方面罗少君感觉跟苏明根本无法沟通。
“这么跟你说吧,我可以把他邀请过来,然后你们谈,你准备如何发展这片土地,让他负责什么,他需要达到什么目标,这些都说好了之后,可以再谈薪水的事。”
“那他要是要的太高,我无法接受怎么办,前面不白谈了。”苏明担心地问,一觉得自已一个垃圾大学未毕业的高中
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