些都是他凭空变出来的吗？

　　有了神级培育术，这个问题也就迎刃而解了。

　　矿区另一面的山脚下。

　　是一片广袤的荒地。

　　稍微打理一下，用来种植水稻和草莓正好合适。

　　而且也不需要花费几个钱。

　　是的。

　　对于现在的刘洪昌而言，承包下那一大块地方，确实花不了他几个钱。

　　经过一周的积累。

　　物美超市的账，流转现金又多出了十多万。

　　分店的筹备正在进行，预计三个月左右，才能正式开业。

　　而矿区那边，酒厂的改造已经进入最后阶段。

　　所有酒厂设备和机器都已经运到现场。

　　这几天就会有专业的人员来进行安装调试。

　　估计到下周，酒厂也能正式投入生产运营了。

　　一切都在如火如荼的进行着。

　　今天是周一。

　　也是物美管理层开大会的日子。

　　今天的会议。

　　刘洪昌公布了一系列新的员工考核举措。

　　简单来说，就是有过必罚，有功必赏。

　　随着物美的发展，内部部门和人员必定会越来越多。

　　没有一套合理的奖惩制度。

　　如何调动各部门和员工的工作积极性呢。

　　虽然这套举措只是个大概框架。

　　具体的细节还要逐步完善。

　　但是能够让人看到奖励升迁的希望。

　　总归还是对公司有利的。

　　而这套制度开始的第一天。

　　第一个获利者就出现了。

　　那就是之前在集体会议提出限购，解决黄牛问题的高俊霞。

　　那个说话有点结巴的小姑娘。

　　在会议，刘洪昌正式提拔她成为业务部门的分管组长。

　　此外。

　　这次会议还着重讨论了一个话题。

　　也是刘洪昌花了一周的时间。

　　想出来的筹集资金的法子。

　　那就是建立物美超市的会员制。

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