第146章制度
这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。
职工们按捺心中的疑惑,好奇打量这个派头十足的新厂长,想看看他的成色。
其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的,没想到这次赶巧了,所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。
黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面,刚才的话也是给职工们提个醒,这位新厂长手里可是握着员工的考核权,而考核又跟工资奖金直接挂钩。
目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重,方便徐厂长以后管理工作的开展。
徐刚也想通了这一点,而且黄青提前跟他过,员工考核复查权依旧在董事会手里,自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。
但他知道是一回事,职工们可不知道啊。
黄青当着所有职工的面这么抬举自己,对外宣布自己的考核主导地位,这让徐刚内心觉得受到了重视。
之前跟黄青沟通时,徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒,很多决策都轮不到自己,他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。
就算真的被弱化,他也决定生受着,只是心里会不舒服罢了。
在整个大环境不好的情况下,他没有太多的选择,到他目前的地位,真的属于高不成低不就。
大的钢厂都是国企,领导有行政编制,自己根本挤不进去;而的钢厂又资金压力大,也都有自己的嫡系,自己去了也得不到重视;有些厂子确实想引进管理能力强的人才,但又开不起薪资,自己也看不上那些打闹……
选来选去,桦钢是目前唯一符合他标准的。
企业大、职工多、资金雄厚,也有清晰的战略规划,可惜就是规划的太清晰。
徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料,觉得有了完整的规划后,自己的作用被严重弱化了。
虽然黄青之前口头跟他承诺过,会让自己全权负责人员、行政管理,这是自己的强项。
但他内心仍旧顾虑重重,一个年纪轻轻的老板,怎么可能会没点掌控欲?
因此他心里都做好被架空的准备,这事他在私企见得不少。
没想到黄青真的信守承诺,在全体职工面前强调自己的权责,徐刚决定好好发挥,让老板看到自己的能力,以便守住手里的权利。
“各位同仁大家上午好,我是徐刚……”
徐刚接过话筒,声音洪亮的自我介绍着履历。
“……感谢黄董对我的信任和砥砺,也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。
桦钢是个拥有辉煌历史和成就的大厂,它的成功一直激励着像我这样的钢铁人……
在以后的工作中,我会认真听取广大职工干部的意见,认真的把工作做到细处、实处,把我们应该做、需要做的每一项工作、每一个环节,都做到位,我相信桦钢绝对可以在我们手
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