翌日,罗鹏旭一大早就起来了,洗漱好了以后,就打车去了游戏公司。
这还是这边正式办公以来,自己第一次来。
公司的规模不大,但是各项设施一应俱全,所有人都有序的忙碌着。
看起来颇有一种,梦回当年创业时候的景象。
罗鹏旭满意的点点头,当初找陈斌在这边主持工作,看来是没看错人,他确实有这方面的才能。
走进陈斌的办公室,见他正在跟几个程序员在讨论。罗鹏旭示意他继续,自己走到沙发旁坐下,没有打扰他。
但是一直用心听着他们讨论的内容,他有好几次都有起来加入进去的冲动。
最后都压制了下来。
这边自己不常来,还是让他们自己讨论的好。
探讨以后能得到解决的问题,印象才最深刻,后续再遇到相同的难题,就知道怎么处理了。
虽然自己能用一两句话,就解决,但是这样并不利于他们的长期发展。
众人足足讨论了近二十分钟才结束,陈斌满怀歉意的对他讲道,“一讨论起技术问题,就忘记时间了,倒是冷落了你。”
罗鹏旭摆摆手,他自然不会去计较这些。身为老板,这是他最愿意看到的,那些阿谀奉承才是真的讨厌。
“这批员工怎么样,有没有能力突出的,可以重点培养一下!”
陈斌点点头,“倒是有两个,在游戏制作上很有赋,我给悄悄涨了工资,再往骨干方向上培养。”
罗鹏旭思索了一下,“你可以设立两套体系,专业线和管理线。制定一个从1到9的级别,每半年给所有人定级,然后相应的待遇也跟着涨幅,让所有员工都能清晰的知道自己的晋升途径!”
这是前世大多数互联网公司的晋升机制,其实是一个特别伟大的创造。
与传统公司不透明的晋升体系不同,这套方案,就像是游戏一样,所有人都能看到一条清晰的路径,相应的待遇也一目了然。
能够最大程度的激发员工的斗志。
陈斌听完他的话,眼睛一亮,“你这个想法太厉害了,我回头找人事商量一下,尽早推行开。”
“看到你这边弄得风生水起,我就没什么好担心的了。对了,你回来帮我招一个团队,大概20人左右,助攻sh游戏的。”
陈斌不明白他是什么意思,试探的问道,“咱们现在的游戏,不是属于端游吗?你怎么突然要sh方面的人了?”
罗鹏旭解释了一下,“这批人不在燕京,到时候跟我去杭城工作,杭城那边的互联网人才太少,特别游戏方面的,只能靠你在燕京这边给我招兵买马了。”
陈斌闻言,立马点头道,“这个没问题,回来我跟下面的人事讲一下,他们工作能力很强的。”
罗鹏旭笑了下,“可别大话,这事抓点紧,尽快给我办了,时间最重要,哪怕工资开的高一点
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