头最近换了运营后,开始风格大变,各种整活,不调整就得被淘汰。
郝仁吃了点东西后说道:“我们不能这样了啊,这样下去,我们就很被动啊,必须找出谁是内鬼啊,要不然我们免费给别人当免费运营了。”
一个企业员工,中高层为什么很少离职的?因为老板会想方设法的挽留,而一个企业的中高层,猎头挖的价格基本比原本工资高一倍,那些公司真的看中这些中高层的能力吗?很多都不是看中能力,而是看中价值。
这也是为什么有禁业协议的存在,但是这个禁业协议看你怎么解读了,如果挖人的公司是原有那家公司的上游或者下游,行业其实不是一个,但是挖来人后,可以提前布局三年,开始整理准备和原有那家公司做同产品的东西。
一个中高层手上的信息渠道,足够可以培养出另一个企业了,如果是多个中高层可以直接另起炉灶开一个同等产业的公司了,一般企业对接很少老板亲自去的,大多是中高层,所以大部分客户其实认识的中高层而不是老板。
所以中高层跳槽后最大的隐患是带走公司原有客户,这是一种。
还有一种就是商业间谍了,别觉得不存在,这个一直存在,类似电影无间道那样的,互相渗透。
这个在商业中也不是什么稀奇的事,类似某汽车品牌安排人去偷了某科技公司的汽车软件技术那样的。
现在直播公司是出现了同直播公司安插进来的内鬼了,郝仁和潇洒哥部署两次运营方案都泄露被人白嫖了。
对方很聪明,没有用具体一家公司这么做,而是用多个私人账号那么做,你去告人家,最多人家说创意重合了,这个东西牵扯到创意,很难去说什么,对方只要修改下内容就能规避。
除了有内鬼,还要防止对方蛊惑其他人跳槽,比如内鬼推荐给他上家,这个直播公司哪些人有用可以高价挖走。
“你们俩最好暂时工作内容分开,最好都别互相告知对方你们想做什么,一个负责室内直播,一个负责室外直播,带两批人,郝仁你贷一批人直接去3亚那边弄个户外的先,潇洒哥你在这边弄个室内的情景剧。
你们再把一批人送到穆桐那边来个一周封闭式培训,这期间就可以把排查范围缩小了,当然,你们还是假装没有发现,这个分配工作我去下达,到时候你们就把责任推给我,说我是富二代,每天瞎折腾,不懂得管理公司,想一出是一出。”
“唱红白脸?”潇洒哥说道。
“是的,你和郝仁最好也得唱红白脸,闹起来,看起来不对付,这样分开才合理,把所有招聘的履历在重新整理一下,我们找人应该不难,毕竟以前不是没做过,排查下这批人的背景,一定能查到的。
两周时间必须把人找出来,我
请收藏:https://m.bqgmm.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)