另外,这门好进,也好出。
待遇低了,招收要求就低,除了我刚才说的明显不合规的老年工,还有很多都是九年义务教育的漏网之鱼,体力也弱,重活干不了的工地淘汰分子,啥人都往里送。
地方中队好不容易捏着鼻子培养出点能力了,转头就走了,合同形同虚设,没人认真追究其法律责任。
于是,就形成了第三个问题,使用难。
这不用赘述了,能力低,就难用,而且能力是一个问题,态度则是另一个问题,不服管,无纪律,无原则,这都是人员素质导致的。”
周参谋长听罢,缓缓点头。
“嗯,你这个说法,比较系统,不过,试点就是低成本,有限保障下,尽可能找到可行的路,正如你们中队试点,不可能要什么给什么。”
这话,既是谈问题,也是在点他。
方淮却连连摇头。
“这个问题,本来就不该称作试点,这是扩大消防警力唯一的路,也是必走的路,可行性是不需要试探的,我们应该想的,是如何完善它。
首先,待遇就是必须解决的问题,这是刚才三个问题产生的根本。
经济利益保障不足,会引起横向对比,同工不同酬,货比货得扔,人比人得死,队伍稳定性如何保证?
政治利益保障同样不足,拥军活动没有他,入党评优没有他,抚恤优待没有他,士气哪里来?
就业保障不保证,按照现在山东的试行办法,35岁不续聘,35岁以后怎么办?有没有再就业单位?
合同制要真正有用,这几点,必须保证!
所以,根据以上几个问题,关于我们中队招收合同制消防员,我的具体想法是:
一、工资2000到2500,这和我们目前一二级士官待遇是比较接近的。
二、党员评优,要有名额。
三、要有晋升渠道,我们只需要八名合同制消防员,但要成立一个合同制分队,有一名分队长,一名副队长,待遇要比其他人高。
四、能力补贴,有大车驾照,能驾驶消防车的,有二级以上厨师证的,电脑相关资格证的,要有300―600元补贴。
五、合同三年一签,一个合同期以后要再续签,要承诺安置问题,三个合同期,即九年,政府要有一定的安置手段。
这个条件短时间有点为难支队,可以跟政府谈嘛,淮力电器公司可以先负责这批人员的后续安置,并且成立一个工作保障基金,如果期间淮力电器破产,基金可以发放一次性安置费。
有了这些条件,支队就可以进行公开招聘,条件就一个,五年以上退伍兵,有三年以上基层工作经验,只有退伍兵,才能最快接受部队纪律,保证训练和身体强度,有效参训。
另外,这件事,我不想拿中队当试点,而是必须成功的典范,所以,人员招聘,我要参
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