“马总,公司销售怎么样?”
“形势大好,这个月的销售量接近6000万,已经开始盈利了,主要还是门店刚起步,还有农民申领补贴的时间太长,7到15天,很多人在申领的过程中放弃了,购买积极性还待推进。”
“去跟政府提议一下嘛,商审商付,财政结算,由我们来垫资补贴,然后替农民申领,这个时间不就节省下来了?我们的竞争力,不也有了?”
“垫资?…这个风险很大吧?”
“我问你,我们的利润,比商品补贴高还是低?”
“…毛利要比补贴高一些。”
“那卖出去的时候就回本了,申领的都是咱们的利润,那还有什么风险?而且审核程序这么简单,难道我们的人比政府的傻?周期问题而已,把控好现金流。”
“小方总高见。”
“对了,小方总,现在最受欢迎的品类,还是摩托车,我们要不要…”
“别分心,专心扩大家电市场,年底之前,我们要把四川大部分市场打开,把目光转移到贵州来。”
“贵州也有政策了?”
“会有的。”
…
车如流水马如龙。
两天的时间,这是一场真正的面试。
“你为什么要当消防员?”
“你认为你能在消防队干什么?”
“你知不知道哪些情况会牺牲,哪些地方可能会落下伤病?”
“如果给你学习的机会,让你更好地保护自己,你愿不愿意认真面对,向一个真正的职业消防员靠拢?”
待遇问题已经在外面解决了,方淮围绕着动机,能力,风险,规划,几個方向,彻底扒下了军人的热血,从冷静的问题里,引导他们去思考消防员这个职业。
五人一组进入面试场,方淮会讲,也会让他们回答。
另外两名主考官,支队政治处刘副主任,警务科蒋科长,一开始以为这就是一次跟以往一样,调查式的面试,准备了一套公式化的问题,比如家里几口人啊,什么政治面貌啊,退伍后有没有打架作孽,进过公安局派出所啊,能不能坚持消防纪律啊等等。
没想到,方淮一上来,就跟他们谈职业前景,说一些出警中遇到的状况,消防中队一天都在忙什么之类的,然后把那几个问题延伸开。
竟然在现场,引发了不少人的沉吟。
和手足无措。
每一组的问题,和聊天内容都不太一样,聊得连他们两位都看出来了,一些人,明显是完全没有做好思想准备,听了家里人的招呼,完全奔着工资来的。
有时候,问题很犀利,比如一个各方面都挺积极的小伙子,按他的说法,对生活也挺积极,之前退伍一年半,打过几份工,从销售辞职,会电脑,准备长期干消防,女朋友赞成他干,愿意学习,也愿意锻炼,两位主考官都有点兴趣,觉得这人可以要。
方淮却问他,准备多
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