整顿国营企业,却是一块硬难啃骨头,更是一个老大难,同时也是从计划经济,向市场经济转变的一个核心问题。
国营企业的诞生,对种花家整体的发展,功不可没,做出了它独有的特殊的贡献。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
可随着时间的变迁,发展到现在,他也暴露出来了很多的问题。比如,人员冗余、效率低下、巨额亏损、暮气沉沉毫无朝气、缺乏主观能动性等严峻的问题。
于是,决策者以极大的魄力、壮士断腕的决心,对这一块动手了。
具体来说就是,以后国家只紧紧抓牢少数关键性的、大型的国营企业,至于那些更多的、普通的中小企业,则会让他们脱离襁褓,清算重组,
说点大家能听懂的人话就是,给他们断奶,把他们丢到市场上去,让他们自己想办法活下去。在市场经济的浪潮中,有本事的就活下去,没本事的淹死活该,国家不会再拿财政养着你了。
于是这一年中,一个崭新的词汇诞生了:下岗!
跟去年的大规模下海潮不同,下海,是一群有能力、有背景、有人脉、有知识,不安于现状的人,主动打破铁饭碗投身商海。
而这一次的下岗潮,则是触动了那些沉默的大多数。
之前一个国营的工厂就相当于是一个小社会,生老病死、衣食住行、吃喝拉撒、工厂全管,工人也是以厂为家,从未想着离开过。
但现在,大厦将倾。从今年开始,大量工厂,以买断工龄的方式,让大批职工离开。
这对那些几乎没有脱离集体生活的勇气,和自谋生路本事的职工来说,略显残忍。可这也是没有办法的事,单位和国家,实在都没有余力,养活这么多的职工了。
一边是企业改革的刻不容缓,一边是几千万人的谋生压力,这是一个两难的选择,但又是一道不得不做的选择题。
这场带着无限伤感的下岗潮,从今年开始,将会一直贯穿整个九十年代。
下岗的不止是工人,还有很多单位和机构的人员,就连科研院所,都会出现大量的“下岗”人员。
不管是企业改制还是科研机构的人员精简,这对唐伟东来说,都是一个机会。
或许,趁着这股浪潮,他会从中攫取更大的财富,和科研的实力。
大家应该都懂得,科研院所精简下来的人员,不一定都是那些没有本事、碌碌无为的人。
更多的,可能还是有本事、没关系的那种,只知道埋头苦干的“实干家”。这些人,对唐伟东来说,正是他所需要的。
以上三项政策,其实跟唐伟东的关系并不大,但最后一项汇率贬值,就特么让唐伟东蛋疼了。
这就意味着,他在国内所赚取的财富,将会迅速贬值。尤其是现在他手里,还掌握着数量极为庞大的现金的情况下,那损失就更
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