徐春城把傻子请去当他、餐饮分店的主厨之后,傻柱除了天天晚上有打包,带回来的食品质量更高。这家餐厅本来就是走海鲜路线,已经算是比较高档的餐厅。虽然跟那些星级酒店没法比,那只是规模上,菜品的味道铭记,还有餐厅的卫生,服务,整体水平都是按照星级标准要求的。菜品的味道甚至比有些心急餐厅的好,这是徐春城整体餐厅的基本面。正是因为有这种硬性的条件,才有那么多顾客,百吃不厌的来照顾他。这是他赚钱的一基本面,是他公司的主要客人,所以他经常对餐厅的所有人员说:“你们的各项工作和服务都做的特别好,但有一点一定要保持,就是要戒骄戒躁,千万别嫌弃人多。人多是我们的骄傲,是我们的成绩,是我们付出努力的回报。如果哪天开始来的客人减少了,甚至越来越少,你们想你们会是一种什么样的心情,咱公司会是一个什么样的状况?你们是喜欢那样的清净,还是现在的忙碌?”“老板,我们当然喜欢现在这样。”“徐总,你别说了,傻子都不喜欢被客人。”“徐总放心,我们一定会保持这种服务态度和这种工作的积极状态,如果哪天我们客人减少了,就证明我们的服务有问题,我们会自己找问题,解决问题的。”大家叽叽喳喳,七嘴八舌,纷纷表态,徐春成特别满意。他喜欢的就是公司员工这种状态,公司里面除了有级别的厨师,包括厨师长这种。其他都是年轻人,年轻人充满朝气,也充满力量,新生事物在接受方面更快更好,他们是公司的希望,也是公司的未来。至少徐春成是这么认为的,也是这样对他们进行培养的。在徐春城的公司工作,从来不缺学习和晋升的机会。只要有心人,只要不怕辛苦,只要愿意在作之余积极的学习。他都会提供相应的基础条件,比方说帮着联系函授大学,跟他们提供复习资料,甚至帮他们交学费。在关键时刻准他们的假,让他们能够安心的学习,安心的备考,这些都是年轻人能够强劲的动力和基础条件。除了少数甘原落后,不想上进的人之外,更多的人都在积极的学习,进行自己充电。公司有一种非常好的学习氛围和气氛,别说别人,就连许大茂都进步不小,从一开始啥都不懂的仓库管理员,到后来成为仓库主管。一步步走来,除了许大茂聪明好学,吃的苦之外,离不开公司的培养和学习的氛围,还有跟他提供的帮助。这些连许大茂自己都承认。他在自己超市的员工会上都会说:“我们老板才是最有眼光,也是最懂得珍惜员工的老板。没有我们老板的培养,就没有我许大茂的今天,所以我希望的是,你们也要积极的学习。工作辛苦大家都知道,但是辛苦就
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