让人头皮发麻的程度,就算你会那么点长臂管辖的手段,可是到时候你真的管得过来么?”
万清猗先是有些不服,但很快就有些沮丧起来,她之前就知道自己的这套管理方式很有些被严主任他们诟病,但由于之前的效果的确还不错,故而也没有人当着她的面说什么。
但是对于杨铸的专业能力她是很信服的,既然杨铸说她的这套管理方法不太适用于现在和未来的铸投商贸,那么大抵就真的如此了。
“那我该怎么办?真的就此放权?可是你之前也说过,工友之家这个项目拼的全是细节管理,以现在那些新晋主管的能力……我是怕到时候一个不小心就会给咱们公司挖下巨坑啊!”万清猗不无忧虑。
杨铸笑了笑:“世间万物都是一个持续不断的发展过程,虽然工友之家的确拼的是细节,但是你也要结合现在的市场竞争环境来看啊。”
“毫不避讳的说,以现在的消费者需求和同业竞争环境来讲,只要咱们做好最关键的十几个节点,便足以碾压竞争对手了。”
“所以呢,从某种程度上来讲,你一直信奉的无死角原则,在当下来说有些用力过猛,不但把自己累的够呛,而且就运营层面来说,很有些做无用功的意思。”
万清猗很有些受伤的感觉,撅了噘嘴,不过也听出了杨铸的言下之意:“你的意思是对那十几个关键节点依旧死抓,对于其余的工作放权?”
杨铸点点头:“我一直都在说,在经济高速发展的现在,战略的选择大于战术执行;只要咱们的路子走的对,再加上关键点的竞争力能压得住竞争对手,那么就算出点什么小纰漏也不算什么大事,有的是办法弥补。”
“因此,适当的放权是有必要的;毕竟……人嘛,总有点自我价值实现的需求的,长期在保姆式的管理环境里工作,就算工资收入再高,终究还是不会快乐的!”杨铸淡淡地说道。
万清猗恍然大悟,这是打算执行KPI管理制度?貌似趁着有大量新人涌入,推行一下这玩意倒是个不错的时机,也能给管理人员减轻不少负担。
不过……这种事应该放在周一的例会上拿出来讨论啊,为毛要单独跟我说?
怀着些许疑惑,万清猗仔细看了看杨铸的表情,又品了品刚才话里很有些意味深长的味道,悚然而惊:“杨铸,你该不会想把那些事业部推出去变成子公司吧!?”
话音刚落,想起了杨铸今天处理陆菲菲的态度,更是确定了自己的猜测,不由地有些发急:“这样不行的,且不说严主任他们在公司的威望很高,你把他们分出去会极大地打击员工的积极性;”
“就算不考虑这个原因,公司的事业部分离计划才刚刚开头,你转头又把他们变成自负盈亏的子公司,这样会
请收藏:https://m.bqgmm.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)