似的,一整天下来直接累瘫,每天6小时的睡眠时间都保证不了!——而我这个专门跑腿的机要秘书,当的就更悲惨了!”
“起的比鸡早,睡的比狗晚,干的比牛多,吃的比猫少这几个字来形容在下,简直再合适不过了——为了每个月就那么点破工资,却整的本仙女累死累活的,三餐没法子准点吃、自由支配时间几乎没有不说,每天晚上连5个小时的睡眠时间都没法保证,现在就连黑眼圈都快要出来了,这你敢信!?”
“我滴个乖乖,女人睡不好很容易变老的!……再这样下去,不出三年,我这个小仙女就要变成老仙姑了!”
说到这,一脸沉痛的陆菲菲本来想要好好吐槽一下自己那个不靠谱的干哥哥,但忽然瞅到自家小姐妹略有些紧张的表情,生怕把她吓得连公司都不敢进,于是赶紧住了嘴:“哎~总之,你进公司就知道了,在我们公司,M2级别以上的职位简直不是人干的活!——不过如果不是中层以上管理岗的话,员工们待的还是蛮舒服的!”
听到这种悲惨生活与自己无关,小芸顿时微微松了口气——作为连职场大门都还没踏入的菜虫,她委实有些恐惧那种未知的压力。
见到小芸脸色好了些,陆菲菲想了想,决定还是给自家姐妹提前避点坑:“对了,小芸。从明天开始起,你也是公司的一份子了,所以请用【我们公司】来形容铸投商贸——你要是一直铸投商贸长铸投商贸短的,当心人事部门扣你企业文化分!”
诶??
小芸有些莫名其妙:“企业文化分?”
陆菲菲点了点头:“与其它公司不同,我们公司不管是收入还是晋升,跟企业文化分的高低都有不小的关系,所以你必须要注意一些东西。”
“虽然说你作为新人,目前还谈不上晋升不晋升的;而且你这个二级TA的职位相对比较特殊,人事部门也不太可能因为这个原因在试用期就刷掉你;”
“但是……如果你企业文化分太低的话,每个月的奖金会比别人少不少哦!”
听到竟然跟收入挂钩,急需赚钱养家的小芸顿时打起精神:“菲菲,你给我说说呗!”
陆菲菲也不瞒着:“在我们公司,除了我哥外,无论是哪个岗位,薪资大约是由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、杂项补贴和员工表现奖这几个部分构成。”
“而在这里面,不管是年终奖还是员工表现奖,直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说,绩效奖金跟你干系不大,因此除去项目奖金外,这两块应该就是你额外收益的最大头了;”
“而与年终奖不同,我们公司的员工表现奖,是每个月发放的——大体规则是这样,每
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