医路坦途正文卷第三百零七章赚钱,我是专业的!医院的管理和一般的企业不太一样。医院这种技术单位,有时候会出大牛,当领导的往往是没办法绕过人家的。
这就延伸出医院的管理特色,有的医院院长会做人,在乎技术人员,这个医院的科室多的让你都无法想象。
一个普通三甲医院,骨科能有十几个。
而有的院长比较强势,你牛逼,我要培养出更牛逼的科室。这种医院占大多数,毕竟都当院长了,还要憋屈吗?
所以,很多医院,前十年骨科好,后十年心内好,因为前十年院长是骨科出身,后十年院长是心内出身。
不过超级医院就不一样了,比如中庸都多少届了。院长几乎都是内科出身,但外科仍旧超级牛,这个也是因为医院所在地的缘故。
超级医院不一样,小医院也不一样,小医院就和私人企业差不多,董事长就是天。
茶素医院比较特殊,在权利方面,张凡是大撒把,比如财务这一块,直接交给闫晓玉负责,张凡往往就是指导性的意见,实际工作归闫晓玉,今年要花多少钱,有了突发事件能挤出多少钱。
张凡只是说个大概,具体的事情由闫晓玉负责。
比如老居没进班子之前,呼吸科上上下下让老居说了算,今年要几个人,买几台呼吸机,全都由老居说了算。
这种方式有缺点,缺点非常大,就是容易培养出诸侯来。很多医院的院长,根本不会用这种方式。
甚至可以说,不打压你就已经不错了,比如欧阳上台,如果不赶跑好几个诸侯,她几乎就不能按照她的想法建设医院,这玩意没有对错。
但张凡就可以!
首先张凡的技术牛,现在看着张凡混不到手术,可如果张凡不在医院里坐着,所有的外科主任们的后背都是发凉的。
因为没人给他们背书。
第二,张凡能搞到钱!谁敢不听话,就像是当年精神病院的笑话一样,你还吃不吃包子了!
这种模式有缺点,但优点也极其的巨大。就是各个科室的主任,各个负责相关口的副院长们,责任心超强。
比如闫晓玉,现在比张凡还扣,因为她有成就感,因为她有权利。现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了,而是闫晓玉。
以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门,现在他们遇上闫晓玉,才明白,尼玛张凡是多大方。
比如老居,张凡能尊重他,能给他荣誉,他死心塌地的一直努力着搞好呼吸科,卷的一群内科科室都有点发抖了,比如ICU的主任,他不努力,人家老居就要把他给吞并了。
考神也一样,以前混的不如狗,哪个科室都不要他。
现在,你再看看,尼玛肥硕的白大褂都要订制!
张凡的办公室里,考神的眼珠子转的如同汽车轮子。“要我出差?
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