家,是咱们的长辈,让他们骂点没有什么。都说老小孩老小孩的,你何必跟小孩子们置气呢。”
东子摇摇头道:“我没有置气。只是觉得这方面的工作太难开展了。我们的年龄太小了,每次当我门说他们的时候,他们都反驳说,你怎么能这么说,我们吃过的盐比你吃过的米都多。还有什么你丢失了光荣奋斗的传统,你丢失了吃苦精神,还有什么批评你的思想价值观不正确的。我们是为了他们好,好像每次我们都搞的罪大恶极一样。”
江晨闻言也笑了起来,然后思索了一会儿抬头看着东子说道:“你这样,下次你可以这么办。我给你出两招,保证药到病除。”
真的。东子兴奋道。他实在是被这个收起困扰很久了,他是负责公司具体事情,这些事情有不是多大的事情。用不着没错都惊动江晨,这样不是显得他太无用了吗。而且关键是江晨也不常在公司带着,出来没错外出出差忙事情外,就算他人在安西,也要忙几个地方的事情,比如这个b17厂。还有那个一直很神秘水库守备部队(特种作战大队,因为大坝上面的那条路是现在通往狼穴的最主要的进出口,现在已经别大队下属的警通连直接驻守接管了,所以大家都形容这支部队,叫做水库守备部队。),江晨会轮流去跑,所以他在公司的时间很有限,所以这些时间都用来处理一下重要的事情和决策上的事情,向这种直接的管理问题,就没必要在去麻烦他了,而且也没时间。
恩,江晨点点头道:“这个第一点啊,其实也是最有效的,你可以发动家属来管这件事情,比如他们的老伴,火他们心疼的孙子,你看劝不动了,可以去找找他们。我相信这个效果会比你直接就这样劝要来的多。尤其是他们的老伴,一定要沟通好,然后定期去进行走访,然后向他们介绍一下事情,也可以询问了解一些事情。比如,那几个老爷子这几天有什么头疼脑热的,有什么不舒服的,然后我们可以和安排医生过来给他们进行一个检查治疗,这样将不好的后果消灭在萌芽之中。在包括一些家庭生活上面的事情,我们也可以进行一个了解帮助吗。我们没有这个组织,这方面的工作我们的管理者应该要肩负起这方面的义务和责任,这样才能使得这些优秀的人才能够更好的为咱们工作嘛。”
看着东子点了点头,江晨继续说道:“这个第二点,我们在管理上面也可以更加灵活一些吗,比如这个弹性的规定工作时间和工作地点,然后整个工作的时间可以跟每个实验室划拨的研究经费挂钩嘛。那个月谁谁不服从规定,然后超时工作了几次,要少划拨多少经费,你可以给他们这样说吗。这些老爷子们缺经费都缺了大半辈子了,现在好不容易经费充足了,他们怎么会容忍我们扣除呢。道时候不说咱们了,就他们也会相互监督自己嘛。对于一个管理者来说,最好的管理手段,那就是让员工们自己管理自己,而又不损坏公司的利益。这才是一个成功的管理者。”
晨哥,你说的我都记下了,我会好好来思考的,争取拿出一个好的计划方案。
恩。江晨看着他点点头。(。)xh:194
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