豪门重生之长媳难为!
顾氏大厦。
办公会结束。
所有内部应聘人员确定。
顾耀其和顾子寒离开后,各部门经理相继的走出会议室。
乔汐莞回到办公室。
对着外面的milk说道,“告诉尹翔,他成功了。”
“真的吗?”milk有些惊讶,“我以为尹翔尹翔不太可能会应聘成功的,必定这么多人虎视眈眈。张聪呢,他没有应聘成功?”
“等会儿综合部的文件出来就知道了。”乔汐莞说,“总之,尹翔成功了,让他晚上准备庆功宴。”
“是,我马上通知他。”milk连忙点头。
乔汐莞坐在自己的办公椅上,也算是松了一口大气。
不知道尹翔对她到底有多大作用,但有一点至少是肯定的,顾子寒没能够把他的心腹安插在她的身边,对她而言,这就是一个好的开始。
想到这里,心情顿时就好了些。
半个小时后,综合部内部文件下发,市场部的应聘结果让人瞠目结舌,大家都以为,市场部运营室主管一职非张聪不可,必定张聪的年限,资质和各方面能力都优于其他竞争对手,结果却是,张聪取缔了尹翔的位置,而尹翔成功了。
议论纷纷的声音不断。
渐渐又传了出来当时应聘的现场情况,对于乔汐莞的犀利让每个员工都忍不住哆嗦,庆幸自己没有去参加应聘,要不然真的会被说得钻地缝吧。当然,这样的效果就是,有些人佩服,有些人心惊,有些人觉得抬不过人性化,一时之间,公司因为以乔汐莞为风头的应聘会成了大家津津乐道的事情。
接着,综合部下发内部员工培育机制,将应聘会的内容进行梳理下发,打破那些以讹传讹的流言,实实在在的呈现出来,并结合这次的应聘,分公司对员工发展制定了新的规划发展,更人性化的进行统筹管理,相当于开展了一次人力机制改革。
所谓改革,直白一点的意思就是,推翻以前的制度,重新开始。
想要推翻以前的制度容易,想要员工从内心深处认可新的方式却是需要时间和方式,刚开始时候反对的声音确实很多,虽然很少敢对上反对,私底下却议论纷纷的觉得顾氏的改革太过草率,完全没有顾虑他们的感受。后来,在综合部的全力应对下,先重点从几个情绪特别大又特别喜欢妖言惑众的员工入手,根深蒂固的进行洗脑和劝说,完成一个一个的重点人士,慢慢以少感染多数,不到一个月时间,这个新的制度就被至少百分之八十以上的员工就接纳,算是在最短的时间内,完成了最短时间设定的一项改革制度,第一步效果加好。而真正的效果,则是得需要时间去验证,现在大家都不可厚非。
当然,这些都是后话了,目前乔汐莞能够得到的好处就是,她身边多了
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