作公司都在向梦达公司的制作水准看齐。学习梦达公司里那些先锋的创作手法和理念。你怎么就不愿意续约了呢?”
樊嘉抬头,开玩笑道:“想跳槽过来给你打工呗。”
邓铮自不上当:“下次言不由衷、准备胡扯的时候。记得不要扣指甲,更不要拿手指头敲桌子。”
“……你还真是个怪物!”
樊嘉郁闷道,然后解释了她不会再跟梦达续约的因由。
原来,这个大名鼎鼎的梦达公司,不仅电视剧制作水准高,在挑选和打造艺人方面更有一套。挖掘培养出了一大批的影视新星,更有几枚亮瞎眼的巨星级人物。
但是它一直也存在很大的问题,就是经营模式落伍。“亲情式捆绑”、“家庭式经营”。公司签约的艺人大多十六七岁刚刚出道,梦达公司的三位老总对他们就像父母对孩子,用亲情来‘捆绑’他们,艺人对公司感情十之**都是“感恩带出道”。
此外,梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”培育出来,再让他们扶持后辈。
这种模式最开始还行,这十几年来已经严重落伍。随着演艺经纪市场越来越规范化,被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子,艺人成名之后希望有更多的发展,想法也很多,越来越不习惯“家庭责任”的束缚。
再加上梦达公司被舆论架得太高,一直走在过于追求品质的死胡同里。近些年来作品越来越少,更是出现了几部很奇葩另类的所谓先锋作品,导致“狼多肉少”,所有角色都得论资排辈、竞争上岗。没有自家的作品可拍,旗下很多艺人上戏几乎只能在外面接戏,被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。
公司不会主动帮你在外面接戏,你只能自己跑,本来就很难,好不容易接上了,按合约还得给公司抽成不少,搁谁谁也不愿!
这样一来,成名艺人跳槽也就很严重了,有的甚至不惜撕破脸对薄公堂。
像樊嘉这样,为了感谢栽培之恩,愿意坚持到合约结束,已经算是相当难得了。
邓铮听完,若有所思,不禁想到了自己“侠之大者”工作室今后的发展模式,继而摇头一笑,这才哪跟哪呢,还差的太远了。
“那你今天找我是?”
“我想签在你的‘侠之大者’旗下。”
看到樊嘉没再扣指甲、没再敲桌子,一脸认真的样子,邓铮倒是愣住了,“不是吧,以你现在的知名度,多少大经纪公司、影视公司争破头的想要!为什么要选择‘侠之大者’?”
樊嘉不耐:“你就说愿不愿意签?”
邓铮忙道:“当然愿意!”
开玩笑,四小花旦之一,谁不愿意谁是傻子!
“那让我演黄蓉?”
“不行。”
“为什么不行?我连发了十个版本的cosplay扮相,难道就没有一
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