总司大人觉得张冶的道理好像比二总管的大,点了点头:“二总管,大总管所说的职能标准好像更为具体,你以为如何?”
以为如何?肯定不能同意啊,否则二总管就真的搬起石头砸自己的脚,可一时半会,二总管竟然找不到理由反驳。
不过二总管也是响当当的人物,不可能就这么败下阵来,他思忖片刻,总算找到了借口,说道:“正如大总管所说,有的人是因为立功破格提拔的,我灵宝司更是以‘有功则赏,有过则罚’作为宗旨的,人事部虽人数众多,但不少人都是因为立了功劳才升上来的,若是裁了他们,我灵宝司不就是在卸磨杀驴?以后还指望有何等人才加入?”
“倒是研发部,每年那么多的经费,真正有贡献的人屈指可数,只留有贡献的人,其他人当裁。”
二总管又把皮球踢了回来,张冶不疾不徐,当即反驳:“研发部不同,没有群策群力,就不会有那一两个杰出贡献者,类似一将功成万骨枯。二总管你这么厉害,但若只有你一个人,恐怕也无法做到研发部的全年产出吧?”
“至于二总管所说的卸磨杀驴,对,灵宝司应当奖励有功之人,但功劳不是一辈子的,总有消耗干净的时候。又有句话怎么说来着,富不过三代,说的就是这些不思进取的人。对于此类蛀虫,灵宝司应快刀斩乱麻!”
二总管和张冶各抒己见,谁也不遑多让,听得总司大人一个头来两个大。
到了后面,总司大人开了口:“你们二人说得都很有道理,我看不如这样吧,每个总管下辖的部门,各自辞退五百人,要辞退哪些人,以什么标准辞退,你们自己看着办!”
总司大人是赞同辞退一批人的,这是节约经费的直接策略,只是不知道该辞退哪些人。但总司大人姜还是老的辣,手段高明,把这个麻烦问题抛给各位总管,让他们自己去辞退手下的人。
而且总司大人一碗水端平,不偏不倚,每个总管负责辞退五百手下人,拿哪儿去说都很公正。
二总管还想要说些什么,但转念一想,自己下辖的部门人多为患,裁五百不是问题,倒是大总管下辖的部门,要是少了五百人,可能就要出乱子。
伤敌一千,自残八百,划算!二总管当即说道:“总司大人英明!”
三四总管面露苦涩,他们不想掺和进大总管和二总管的纷争中,结果还是遭了殃。
看总司大人态度坚决,三四总管觉得自己不同意也没办法,只好拱了拱手,表示认可。
得到了三个总管的赞同,总司大人心情不错,看向张冶:“大总管以为如何?”
三个总管赞同,就算张冶反对这项决策也无法阻止,但张冶这个人某种程度上是非常固执的,都当了大总管了,难道还要看人脸色?所以张
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