。”
陆坤见他急着要解释,挥手打断,语气坚定道,“人才要招,但老员工没犯什么大错的,一个都不许开除!你要多想想,想要招到能够胜任中层管理职位的员工,那是多么不容易的事儿。如果招聘普通员工,那TA的文化水平是初中还是专科、大学,重要么?刚来的时候未必就比咱们的老员工表现得更优秀了。“
经济形势不好,很多地方的公务员连薪水都没法按时发放,应届专科毕业生、大学生,已经出现了一定程度的分配难问题,一些脑子活,胆子大的年轻人,已经不再那么热衷于追求铁饭碗了。
这个时候,招聘大学生有点儿难度,但招聘中专生、大专生,倒变得容易了许多,需要付出的代价更小了。
“啊,可惜了......”孙博文有些遗憾道,他本来还想着趁这个机会,把平时表现并不那么优秀的一些人给清理出去,引进更激烈的竞争,促进公司业绩快速上涨呢。
“行了行了,招聘素质更高、能力更强的员工这件事,我全权交个你来负责,要求只有一个,经验不足的,必须从底层做起。”陆坤瞪了他一眼,这个时候要是裁汰员工,除了引起不必要的风波之外,也没多大用处,还不如一个不裁呢,还能落个好名声。
“那,成吧。”孙博文点了点头,陷入沉默之中,过了一会儿才道,“陆总,关于涨薪这个事情,您是什么想法?”
陆坤摸着下巴想了想,“按照我的想法,基础员工几年工资咱们至少要给他们涨三成。”
“这么高涨幅!”孙博文惊诧道,“还以为自家老板会跟上次一样,只上浮5%左右呢。”
“只涨那么点工资够干什么?”陆坤没给他好脸色看,“咱们不少员工都是从咱们一开始就跟着的,这么多年始终不离不弃的,如今物价涨得那么厉害,工资再不见怎么长,你叫他们怎么活?”
“这次的涨薪计划,要尽快实施下去,稳定人心,凝聚力量,为接下来要打的那几场硬仗预热。”陆坤说着说着倒是想起来了,底层员工之中貌似还没有进行分级,没有综合工龄与业绩的关系给予差别化的待遇。
嗯,陆坤果断地把这个事情压到明年,因为到明年中国的社会保障体系就会初步建立,社保逐渐成形。
在这个年代,社保也仅仅只是试行,除了国家机关和国企员工有这个待遇外,也就外资能给得起这个待遇。
陆坤自然没打算一开始就给华坤超市的每一位员工都上社保,因为如果不计后果地那么做了,多半会把华坤超市压垮。
在陆坤的设想里,是把替员工购买社保作为给予优秀员工的特殊待遇来发放的。
管理层自然是全给办这玩意,底层员工之中,除了可以追溯到早期“从龙”的那批员工可以享受社保外,没有重大贡献的,基本只能靠熬资历,才有可能混上社保。
“你选个合适的时机宣布涨薪的事情吧,最好分两次,上半年涨一次下半年涨一次,总共涨三成工资。”陆坤直接拍板,想了想补充道,“底层员工涨百分之三十,管理层的涨薪计划先搁置,等拿下彻底拿下贵州市场之后,大批人手调整好了,再宣布升职和涨薪计划......”
“那行,这么一来,咱们华坤超市的底层员工的生活应该能过得好一些了。”孙博文感慨了一句,虽然自己老板不是个好人,但却从未亏待过跟他一个锅里吃饭的兄弟。
陆坤点点头,但心里却叹句未必,因为明年还得接着给他们涨工资,如果工资不涨,日子照样不好过。
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