人都已经到齐了,现在就是分配职位的时候。
虽然事先不知道来的是多少人,但是他已经把接下来的工作给安排好了,数了一下人数,加上这些学生,总共有将近50个人,50个人足够接下来的分配。
所有成员都站在方牧下方,脸上露出激动的神色,尤其是听到要分配职位,所有的觉醒者握了握拳头。
这些年轻一辈的觉醒者大多都是出生于家族,除了少量的原本属于组织的成员之外,其他的人都没有加入过组织,而之所以不加入组织,其实也是源自于年轻人的傲气。
他们本身就是来自于各大家族,本身就是为了消除厉鬼的存在,所以在家族和在组织中都是一样的。
对于组织他们有敬畏,但是不代表他们会加入,青年堂不一样。
青年堂是属于他们的,让他们从头开始,逐渐打造成一个完美的机构,是极具挑战性的。
一個新鲜事物的诞生总是带着挑战,而年轻人最喜欢挑战,气盛的年轻人们,把青年堂看作一次机会,是他们施展抱负的舞台。
现在机会有了,就看接下来该怎么做。
方牧迎着众人的目光,稍微清了清嗓子,道:“第一件事情就是职位的分配,现在人数够了,渝市已经不是以前的状态,不需要抠抠索索,每个区县派三个人,负责管理区县的事务。”
学生们还没什么,原来属于组织的成员们听到这话,全都露出激动的神色,有的甚至忍不住挥了挥拳头,表达自己激动的心情。
由不得他们不激动,别看每个区县三个人表面上不多,其实和以前比,已经有了翻天覆地的变化,以前他们一个人要管理两三个区县,有的时候连觉都睡不好,整得他们疲惫不堪。
捉襟见肘,这个词用来形容以前的状况,十分的贴切。
现在不一样了,三个人管理一个区县,他们有信心能够让区县治理更上一层楼。
人群略微沸腾,由原本属于组织的成员带动之下,气氛开始逐渐热烈。
方牧等到人群稍微平静,这才顿了顿,继续道:“至于具体的分配方式,由刘久来进行布置,周青仍然是总负责人,负责统筹总的方面,郑悦圣你当副负责人。”
刘久家境好,父母都是开公司的,常年往返于各个地方,对于管理来说,耳濡目染之下他也学到了不少。
其实刘久是个挺聪明的人,所以把具体的人员布置交给他,方牧很放心。
至于把副负责人交给郑悦圣,方牧也是有充足考虑的。
并不是看中郑悦圣的实力,而是看中他的性格,他那种对什么事物都感兴趣的性格,很适合做管理工作。
当人专注于某项事物是因为压力时,他就会枯燥,枯燥就不会有灵感,相应的就会带来效率下降。
而当专注于某项事务是来源于兴趣,那就一
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