只要你觉得你的待遇不合理。
你就可以直接向我们上面提,我们就会开始根据你的表现,对你做一次评估。
认为却是不合理的,我们马上就会给你改正过来。
而且,在一般的公司里面,只要是涉及工资的事情,好像就是老板和员工,马上就会的对立了起来一样。
员工想要加工资,老板肯定是不愿意的,因为同样你每天都要做的事情是一样的。
可是,我的支出,肯定已经开始增大了。
我的支出增大了,那么我就要少赚很多钱了,可是你的做的事情,可能还是跟以前一样。
当然是不愿意的。
如果是员工在你这里想要加工资,如果没有达到自己的目的。
可能自己的积极性,就要受到很大的影响,可能在回到自己的工作岗位上。
工作态度,就会发生很大的改变,不会像以前一样,每天都是那么的努力。
都是那么的积极性。
甚至于,他们心里面还在想着,这个老板根本就不值得跟下去,因为我让你加一点工资。
你都不愿意。
根本就发现不了我对公司的价值是什么,于是他们心里就开始有各种想法了。
甚至于不想要在这个公司带下去了,认为自己继续在这里待下去的话,根本就没有任何的意义。
因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值,这种公司,也没有任何的未来。
我在你公司里面呆了这么长时间,而且,还做了这么多的事情,结果好了。
你最终还是这么一个样子,我还有必要在这里坚持下去吗。
根本就没有了。
于是乎,他们就开始为自己找下家,希望能够找到一个很不错的下家。
然后冲洗开始自己的新人生。
于是,只要一谈到钱,老板和员工之间的关系,好像就开始决裂了,就出现了很大裂痕。
还是那种根本没法去弥补的裂痕。
相互之间的信任,就已经没有了。
一开始,老板请员工,肯定是相信,你来我们公司里面,一定会给我们公司里面。
带来很大的价值,带来很大的改变。
一开始,员工进入到一家公司里面,肯定也是想着,我在这家公司里面,只要自己努力。
就一定能够得到一个很不错的未来,结果到头来,我就只是想要加一点点的工资,你都不愿意。
那么,这种信任,就开始出现了很大的问题。
分道扬镳,是很快就会发生的事情。
可是,在中浩控股,从来都没有这种感觉。
一般公司里面,你想要增加自己的工资,你说出来了理由后。
他们肯定会综合考虑,认为不合适,但是他们也不会讲你自己的原因。
因为他们害怕打击到员工的积极性,只会和他们强调一点,那就是我们公司里面。
现在很是困难,虽然表面上看上去,好像还是很不错,可是未来的危险,谁也不知道。
所以我们还是要控制自己的预算什么的。
可是,员工是不是傻子,既然是公司里面的员工,那肯定对公司里面的经营状况。
是最为了解的。
而他们就会想,这是什么个意思?
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