杜秋的人生太过传奇,已经到了高山仰止的境界,500万的年终奖就像好莱坞那些超级明星的片酬一样,对普通人来说只是茶余饭后的八卦谈资,连嫉妒的心思都没有,更不要提奋起直追了,但是当人力资源总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管,以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年终奖出来的时候,整个影院里的人都坐不住了。
“一人一辆奥迪或者35万的现金?这也太大方了吧!”
“杨帆8月份才入职,满打满算只工作了4个月,居然和秦牧他们几个的年终奖一样?”
“据说杜秋对杨帆的工作特别满意,本来打算发50万的奖金给他,被他拒绝了,只拿了35万。”
“真的假的?”
这是真的,杜秋不仅对杨帆的管理能力非常满意,对他的战略眼光同样满意,要知道仅凭在互联网大会期间利用媒体压力,促使云城市政府把植物园卖给骁龙这一个举措,就价值几十个亿,只发50万的年终奖给他,已经属于极度抠门了。
其他两位总监的贡献同样不小,韩英在拆分iView以及之后的融资过程中把财务做的滴水不漏,刘运来则在运作互联网大会以及推动智慧城市上出力甚多,完全对得起自己的年终奖。
不过也确实如记者们议论的那样,因为骁龙刚刚成立还不到一年,考核制度不完善,众人的入职时间又先后不一,贡献无法用统一的标准衡量,如果奖罚不当,很容易起内讧,于是杨帆以大局为重,拒绝了杜秋的提议,选择和刘运来以及秦牧等人拿一样年终奖,此举不仅赢得了其他人的尊重,也博取了杜秋对他的好感,毕竟十几万不是小数目。
接下来是A5到A8级别的中层管理以及技术骨干年终奖,最低的2万,最高的10万,同样非常丰厚,但是除了当事人之外,已经激不起媒体记者的兴趣了,注意力仍旧放在杨帆等人的高薪和高奖金上。
“李建华为公司赚了3000多万,何力行一毛钱都没赚到,现在两人拿一样的年终奖,不知道他会不会有怨气?”
“这事不好说,有些东西不是用钱能衡量的,何力行搞的操作系统影响很大,虽然表面上没赚到钱,但是在国际学术界为骁龙挣了不少面子,国家高层也特别重视,各种优惠和扶持政策加起来,得到的好处说不定还不止3000万。”
“说的也是。”
“骁龙本来工资就高,年终奖又这么大方,明天咱们的报道一出,肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”
仅仅过了几分钟,当杨帆公布完A3到A5级的员工年终奖,把舞台交给杜秋的时候,这位记者发现自己还是太单纯了,因为骁龙对人才的吸引
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