古人都说兄弟阋于墙,外御其侮,你倒好,竟然主动把墙扒开,让旁边人看笑话,你觉得丢人还不到家吗?我怒声道。
齐永恒打了个哆嗦!
你们在办公室里怎么闹,还是一家人,可是让外人知道了,性质就变了明白吗?
齐永恒点头说道明白!
我猛的一拍桌子怒声道,你不明白,你一点都不明白,如果你明白就不会把科室的事情说给外人听!
我盯着齐永恒的眼睛,从他的眼睛我能看出一丝慌乱,心中笃定了当时的猜测。
张主任我,我……。
我不想听你解释,出去!我毫不客气的说道。对于齐永恒把办公室里的事情说给其它人听,这种事情必须要打压下去。
因为在官场需要的是压事而不是挑事,你管理的部门政令通畅,人事和谐那就是你领导执行力水平高,反之如果部门里矛盾重重,工作毛病一大堆,那就说明你的领导执行力有问题。
一旦上级知道,就会对你的能力就会产生怀疑,那么下次你的晋升就会打了一个问号。
所以一般情况下部门领导,都会尽力掩饰部门内的问题,尽量不让问题曝光,能内部消化内部消化。
大事化小,小事化了,是一条官场上不成文但都心照不宣的规则。因为谁也不清楚,一件不起眼的小事,会带来怎样眼中的后果。
这也是为什么,当领导很讨厌越级汇报问题,和那些上访的人。
因为在光鲜的表面,一旦揭开后,内部的所有丑陋全都会暴露在众人的眼光下。
这也是为什么,过去几年里对于上访问题执行一票否决制的根本。
齐永恒听到我这句话,脸色变得异常难看,而且我相信那训斥声,旁边的办公室肯定能够听见。
不过齐永恒也应该清楚,领导不批评的下级,肯定是最倒霉的下级;领导为什么敢象骂自己孩子一样骂下级,那是因为是自己人。所以,有时候领导对下级尊重,不一定是好事。
齐永恒低着头,过了一会更我说到,他真的认识到自己的错误,希望我能给他一个改过自新的机会。
我感觉火候差不多了,才放缓了声音说道,永恒同志,我们都在一个屋檐下相处,说句差不多的,我们都是兄弟姐妹,自己的兄弟姐妹有了问题难道不应该伸手帮一把吗?
小蒋固然不对,可她的不对是因为我们的放任才造成的,如果我们当时在制止一下,会发展到这个程度吗?
永恒你不要觉得我今天说话难听,该拉一把还是要拉一把,你袖手旁观跟推她一把有什么区别?再说了……
就这样我跟齐永恒说着,齐永恒三十多岁的人竟然哭了,我急忙说道,好了,来抽支烟稳定一下情绪。
齐永恒哽咽的说我今天这番话,真的说道他的心里,令他知道问题严重性,,今后一定要改正。
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