的下属企业的监察、保安部门里工作，待遇优厚。
这些基金的设立，总的宗旨还是为了招揽和培养人才，千禧年之前，高素质人才还是非常抢手的。国家虽然不再包揽大学生的毕业分配，但地方上在执行时依旧有所保留，对大部人才都给予了妥善安置，进入政府部门或者企事业单位工作，并没有真正流向社会。
所以，乐佳集团这种私企即使开出成倍的薪金，人才招揽工作也收效甚微。
这是时代的特色。
虽然老百姓嘴里嘟囔着“研究原子弹的不如证券公司门口卖茶叶蛋的”，但是，能够进入政府部门或国企、事业单位工作，才是光宗耀祖的事情，私企里挣的再多，也只能换来短暂的心理安慰。
这种心态在进入新世纪后，会逐渐变化，五年改变，五年接受，五年坚定，接着又是迷茫、彷徨……
不过华越学校投入大量资金在基建方面，却有另一种未雨绸缪，不过这种前瞻性的布置，要在2008年才能显现出英明来。
“恺达公司在五月六月和七月，共计实现销售额一千二百八十五万米元，”刘铁汇报完后，尤蛟马上接住。
“其中“莫邪”品牌金刚石，销售额一百四十五万米元……
裸钻销售额一千一百四十万米元……
采购成本六百二十万米元……
五六七三个月，员工工资、福利……
高薪聘请比利时钻石切割工匠，薪金及其他费用共计五十九万米元……
五六七三个月共计给‘华越基金’捐款三十六万米元……”
“你们俩的分红呢？”见尤蛟停止了汇报，李恺问道。
“去年十一月恺达公司才实现的盈利，所以我跟铁哥碰了一下，想着年底再说，到时候也能多分些。我俩的挑费都是公司全额报销，也没是需要花销的地方。”
“哪儿那么多穷讲究，咱们一不是国企二不是上市公司，早分晚分自己说了算，入袋为安。你这次回去，就按说好的比例进行一次分红，到年底的时候再分一次。以后就定成规矩，每年的六月底和十二月底两次分红。如果不愿意要，逾期一个月后就认定乐捐给‘华越基金’了。”
“呵呵，那得要，李少给脸，必须兜着。”
当初说好的，龙达公司在国内，走正规企业发展程序，刘铁的工资是每月1000元人民币，个人生活消费全部由龙达公司负担。
恺达公司在特区，尤蛟的工资是每月1000米元，个人生活消费全部由恺达公司负担。
尤、刘各拥有恺达公司十个点的股份，其余八十个点的股份在刘大龙的名下。
“那我们就舔着脸笑纳了……呵呵……呵呵……呵呵呵呵……”李铁也乐坏了。
粗略估计，恺达公司截止七月份的利润总额，能达到将近两千万米元，他和尤蛟都可以分红近百万米元，折合人民币七百多万。
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