沈心到底还是没走。
倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了,主要是他说的话刺激到了她:你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡,独自在陌生的城市里舔舐着伤口。
这种话别人不会说,也没人敢当着她的面说。但韩义敢,因为他无所谓,沈心离开了还有王心张心李心,又不是离开她天义就找不到高管了,自然是想到什么说什么。
沈心被气了个半死,哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的?
不过效果是显著的,芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。
之后各回各家。
第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命,沈心为天义科技总经理,章丘不再担任总经理职务,另有他用。
换了个总经理,公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火,谁也不希望这把火烧到自己头上。
而沈心呢,在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后,内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛,根本就是个草台班子,运营机制极度松散,奖惩不明、规章不严,人事结构趋向于裙带关系。
她就奇了怪了,这样的公司怎么建起来的?
然后又看了看公司账目,见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉,心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品,产生的利息都好过放银行啊。
之后又把人事档案全部提过来,逐步过滤,发现公司里居然有1/3正式员工还是在校大学生,从大一到研二都有,包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。
打了个电话给韩义,问他是什么意思?
韩义就有些挠头,有些是遗留问题,还有些则是因为之前人手不够临时招聘的,他总不能过河拆桥吧?
沈心当机立断说:“公司不是小孩子过家家,既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做,如果不行那你就换个人。”
韩义连忙点头,“好,按你的方式来。”
……
26号礼拜一早上,天义科技下发了一个通知,所有人员全部要重新考核上岗;在校大学生保留人事档案,等拿到毕业证之后再过来上班。
消息一出,整个公司哗然,所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生,反应过来后义愤填膺。
当初缺人的时候我们不计报酬的帮你,现在眼看着公司走上正轨了,你就卸磨杀驴,有你这么做事的吗?
还有那些过年都没回家,留在公司值班的人更是寒了心,觉得天义太没人性了。他们是大学生不错,上班时间也比正常职员少,但也没有要求同工同酬啊,全部是按天计酬的,这有什么问题?
普通大学生职员还好点,这里面有相当一部分人已经做到了中层管理,现在走人那不是一切归零嘛。什么保
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