哪去!比如江腾当初是新江总队的部队考生,不出意外毕业后只能回新江总队,但却不一定在乌拉木齐支队。
而地方应届生考军校,毕业后则是根据成绩排名,以及专业,和单位缺口,从高到底,依次选岗。也就是说,假设一名高中毕业,高考考到指挥学院的指挥系学生。
毕业时成绩为指挥专业第一,那么定岗分配的时候就可以由他第一个选择。在学校结合各单位用人缺口给出的名单中,优先挑选自己心仪的去向。
假设当年,新江总队缺指挥专业的人、川省总队也缺、魔都也缺,这时候他就可以在三者里挑一个自己想去的地方。其余人以此类推...
至于已经受衔的干部,那就更难搞了!连队副职,中尉,在当前也就是一个本科军校生的起步军衔!也就是说,都是学员直接就可以跳中尉了,想从下面等有人晋升上来,等下辈子吧...
虽说前段时间下了文件,降低了军队中各部队交流的门槛。人才流动性更大,但那也是从师级降低到了营团级...
早先只听说有师级左右的领导干部有跨大单位调动的情况,比如武警某总队参谋长调任解放军某集团军参谋长,或者是调到另外一个总队担任参谋长或者晋升一下,总队副司令...
师级以下干部的晋升调动,基本上都是维持在本单位(军级)内部。同样举例说明,假设江腾现在是六支队三中队的中队长,那么他晋升副营职干部时,基本上就只能等支队下的几个副营岗位出现空缺才能上去,想调到别的支队晋升副营,没有关系让另外一个支队主动发函,基本上是别想。
但前段时间的文件下达后,就是拓宽了这一门槛。还是拿江腾举例,在担任三中队中队长期间,表现优异,满足了晋升条件,但本单位内部没有职务缺口。
在无扩编的情况下,要想等副营岗位缺口出来,假设要两年的话。原来,江腾就只能等,硬等岗位空缺,这样可能就会耽误江腾未来的职业发展,比如因为这两年,导致团级晋升时,年纪超限,黯然走人...
在扩大军队交流的文件下达后,同样的情况,江腾就可以考虑其他单位了,甚至解放军单位。只要人家正好有副营的岗位缺口,你的专业也合适,并通过对方的考核后,就可以申请交流过去。这样的话,部队的缺口问题解决了,军官个人的职业发展问题也不担心受限。
按理来说,这是一件好事。江腾也能够走交流途径,给自己三中队扒......
第349章连队工作给士官(第2/3页),点击下一页继续阅读。拉两副职过来,可考虑下实际...
人家交流的人,再怎么滴,那也是工作好几年的干部了吧?你特么一个副连职中尉,刚到单位还没干多久呢,就想着跑路?想换单位,这交流报告怎么打?打上去领导怎么看?会不会觉得我这个人好高骛远,或者贪图享乐(边远地区往内地交流)?
正因为如此,哪怕扩大交流的文件中并没有明确规定交流者的最低军衔要求,但别说中尉打交流报告了,到目前为止,上尉都没有几个打报告的...
这样一来,学员干部要不到,已受衔的干部也没了盼头。要不,把王睿壕这几个排长摸到中队兼个副职?
思来想去,江腾还是放弃了这一想法。毛华蹉跢了三年,这几个排长又能好到哪去?虽然没那么夸张吧,但之前一两年也总是有的。
追回自己的个人成绩,再带好队伍,把关好队伍的训练工作才是最重要的。
这样的话,好像只能将连队工作交给士官了?!
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