第426章何为铁人四项?
“……我受支队党委之托,前来告诫大家!”
“在部队,难走的路,都是上坡路!”
“希望大家,努力到无能为力!拼搏到感动自己!”
参谋长吼了,走了。
给大家提满了气,所有人都是荣誉在心中,脚下只管冲。
但参谋长走前,低声跟方淮讲:“想法是可以,但是支队也不是一个合同队,你家这个公司后续安置的问题……怕是要一碗水端平哟。”
别的支队领导,或许不清楚方淮家庭情况,但方开扬方总当初来给英雄王云坤家属捐钱的时候,他可是和张支同行的。
豪气得很,又是军人退伍,爽快。
方淮见参谋长这个样子,心知已经上钩,压着想笑的嘴角,故意面露地问了几个细节。
“有多少人?”
“我们支队现有的合同制消防员,应该有二三十个,主要在县里。”
“我可保证不了提供县里的工作,淮力以后顶多能保证发展到市里。”
“市里有就不错了,他们还挑?”
“那…以后不会又有其他支队,甚至是总队来找我们吧?一个总队的合同制,我们可消化不了哇。”
其实,方淮根本不怕,真正能待满9年的合同制,全省能有多少?
十几二十个,不得了了。
退伍军人,能在消防坚持九年,这等毅力,就是翻三倍,公司也吃得下。
不过,肯定不能让支队出去给别的支队,甚至是给总队瞎许诺。
许诺这事,怎么能让支队来干?恩情应该直接对接到我这里好吧?
老子的恩情,利滚利!
参谋长脑子里的回路就是挖成地道战,也看不透方淮的想法,只以为他是真的担心,立马道:
“那我们肯定不会胡乱要求你!合同制这事,十里不同天,一般都是支队一级具体负责,甚至大队直接签合同,跟文员机制是一样的!支队一级就可以决定评功评优!政府那边的政策你不用担心,那是我们份内之事,该争取,我们是肯定会争取的!”
“那…一定要保证退伍军人,原因我说了,只有当过兵的,才能快速接受和融入这套管理机制。”
老周这下来了兴趣:“我想问问,你准备怎么管理?”
方淮咂了咂嘴儿:“管理是很细化的,很难具体说明,总的来说,他们除了拥有休假时间,手机管理这两点与现役制不同以外,其他的,要和我们一模一样。
严格管理的同时,要给予相同的尊重。
比如说,合同制老消防员,现役兵龄低的,也得叫他们班长,指导归指导,但绝不能出现现役看,合同制干的现象,现役,应该干得更多,急难险重的任务,现役要承担主要职责和冲锋职责。
如果出现牺牲…评烈这一点…”
参谋长摆了摆手:“合同制消防员,评烈机制是一样的,只是…地方合同
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